对于职工福利费的会计处理，应该按照“量入为出”的原则，先计提，后支付。
计提，就是计算和提取。在有些费用或某项支出还未发生的时候,预先计算，提取备用。职工福利费的会计分录有四个处理要点： 1取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。2明确规范了职工福利费的开支范围， 3对非货币性福利支出作出新的规定， 4规范了辞退福利的会计处理方法。
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