福利费开支范围

福利费的开支范围包括职工的医药费、医务人员的工资、医务经费、职工因公负伤、因公死亡人员的待遇、职工生活困难补助、离休、退休、退职人员待遇的支出、集体福利的补贴、其他福利支出^[1][2]^。

企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入企业当期成本、费用。按照现行制度，企业发生的职工福利费开支超过工资薪金总额14%的部分，不能结转以后年度计提。因此企业应准确核算职工福利费，并准予在计算应纳税所得额时扣除^[2]^。

福利费开支范围2025年的最新变化如下：

1. 提高对不景气企业职工的福利待遇：对生产经营困难、资金周转不灵，但产品有销路、经营有效益的企业，福利费的开支水平应允许适当调整提高，福利费的支付范围也可以相应扩大。

2. 福利性补贴标准统一：各单位对一线职工可以统一发放伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴等福利性补贴，但要实行标准控制，不能各行其是，互相攀比。

3. 福利费支付项目进一步放宽：对非在编职工发生的疾病、工伤、产假等实际合理费用，可以列支福利费。

4. 福利费使用应遵循“效益原则”：单位福利费的开支，要遵循“效益原则”，不应再搞繁琐的审批，而应注重向效益好的方面倾斜。

综上所述，福利费开支范围在2025年可能会进一步放宽和统一福利性补贴标准。请注意，具体的政策规定可能会因地区和单位的差异而有所不同，建议咨询相关单位或当地相关部门以获取准确信息。

福利费的开支范围包括：

1. 职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤补助、丧葬及抚恤费、职工生活困难补助、独生子女费、探亲路费以及由企业支付的离退休职工的医药费等。

2. 集体福利设施是指企业内部员工免费或以较低价取得的住房、交通工具等福利。需要注意的是，福利费一般不能计入成本，只能作为企业本期发生的额外支出，直接记入当期损益。

在福利费的开支过程中，有几个注意事项：

1. 福利费的提取和使用，均以“实际发生原则”为准，也就是说只有在职工福利实际发生的时候才可以入账，而不能以预计或期望的方式进行。

2. 福利费的开支范围包括：生活困难补助、探亲路费，以及企业给职工发放的各项福利待遇，比如上下班交通补贴、通讯补贴、供暖补贴、防暑降温费等。

3. 福利费的开支标准要符合国家相关标准的规定，不能超标。

4. 福利费一般直接计入相关成本费用科目，如管理费用、销售费用等。

以上信息仅供参考，具体福利费的开支范围和注意事项需要根据企业实际情况和会计准则进行判断。