福利费的税前扣除标准一般根据企业所得税法及其实施条例等相关规定。具体来说：
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
一般来说，福利费是指企业从成本费用中提取的，用于职工福利方面的资金。
除了职工困难补助和职工丧葬补助费外，其他福利费项目如职工防暑降温费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴等，也都应当记入福利费中。
请注意，这些规定可能会根据国家税务总局公告、国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知等相关文件有所变动，因此建议咨询专业的税务顾问或相关机构，获取最新信息。
福利费税前扣除标准2023年最新变化具体如下：
1. 不超过工资、薪金总额14%的部分可以扣除。这就是说，只要不超过工资、薪金总额14%的部分都可以扣除。
2. 职工福利费有列支限额，职工福利费有税前扣除限额，超支的部分，只能在以后年度结转。
至于2025年的最新变化，目前还没有官方公告，建议您关注相关消息。
福利费税前扣除标准注意事项如下：
职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
职工福利费超过工资薪金总额14%的部分，需要并入企业的应纳税所得额，依法缴纳企业所得税。
工会经费和职工教育经费的使用原则：要符合《关于工会经费和职工教育经费支出管理的暂行办法》中的相关规定，不能用于个人消费。
职工福利设施费用支出，需要取得合法有效凭证，如工程合同、发票、验收证明等，并要按照企业会计准则的规定进行账务处理。
职工福利设施费用支出，不能作为企业所得税的加计扣除额。
职工福利费、工会经费、职工教育经费的核算内容应符合企业所得税法及其实施条例的有关规定。
以上信息仅供参考，具体扣除标准可能会随实际情况变化，建议咨询专业人士以获取准确信息。
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