计提工资时，会计分录可以按照以下步骤进行：
1. 借：应付职工薪酬 工资
贷：应付职工薪酬 工资 （应发工资）
2. 借：生产成本（工人工资）
制造费用（车间管理人员工资）
管理费用（管理人员工资）
营业费用（销售人员工资）
在建工程（基建人员工资）
研发支出（研发人员工资）
劳务成本（劳务人员工资）
贷：应付职工薪酬 工资 （应发工资）
3. 借：银行存款/库存现金
贷：应付职工薪酬——工资 （实发工资）
其中，如果公司给员工缴纳了社保公积金，可以借方填写其他应收款，贷方填写银行存款。如果发放了工资但还未缴纳社保公积金，则需要进行其他应付款的会计分录。
以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业会计人士。
计提工资的会计分录2025最新变化是以其实际发生额计入有关成本计算对象，并确认应负担的工资费用，其会计分录为：
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）、制造费用（生产车间管理人员薪酬）、管理费用（行政人员薪酬）、销售费用（销售人员薪酬），贷：应付职工薪酬。
此外，还需要根据企业性质缴纳社保公积金，并代扣代缴个人所得税。
以上内容仅供参考，如需更多信息，可咨询专业人士。
计提工资的会计分录注意事项包括：
1. 应付职工薪酬账户需要按照工资的类别设置二级明细，并且要按照规定代扣代缴个人所得税、社保、住房公积金等费用。
2. 记账凭证摘要应该根据实际情况进行编写，以便于后期查账、审核以及核对。
3. 计提工资时，需要注意金额的准确性，避免出现错误。
4. 会计分录中，借方涉及科目应该对应正确，例如银行存款或者库存现金等。
5. 审核工资数额的准确性，避免出现错误。
6. 每月计提工资时，需要注意金额和税费是否正确，以及是否符合公司规定。
7. 会计分录应该清晰明了，便于查阅。
综上所述，在进行计提工资的会计分录时，需要严格遵守相关注意事项，确保会计处理的准确性和完整性。
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