计提职工福利费的会计分录如下：
借：管理费用/销售费用/职工薪酬， 贷：应付职工薪酬。
在这个分录中，我们看到企业应当通过“管理费用”科目或“销售费用”科目来归集其职工薪酬和职工福利费的核算。同时，通过“应付职工薪酬”科目来处理企业应付福利费的计提和发放。
请注意，实际支付福利费时需要另外的会计分录，而不是仅仅进行计提。
计提职工福利费分录的最新变化是：计提比例由原来的14%降为现在的5%-10%
^[2]^。以前计提比例是按照工资总额的14%提取，现在则是企业根据自身情况，可以在5%的范围内自行确定，甚至还可以设定补充养老保险、补充医疗保险等^[3]^。
具体操作如下：
借：管理费用-职工薪酬-福利费。
贷：应付职工薪酬-福利费。
用新准则提取的应付福利费更真实，更符合现实，更有利于树立良好的企业形象，吸引投资^[4]^。
计提职工福利费的会计分录注意事项包括：
1. 应付职工薪酬的会计分录需要根据实际情况进行编制，包括工资、福利费、工会经费、职工教育经费等。
2. 提取职工福利费时，借方记应付职工薪酬账户，贷方记银行存款或应付职工福利费账户。
3. 实际支付职工福利费时，借方记应付职工福利费账户，贷方记现金或银行存款账户。
4. 确保福利费的计提金额准确，避免超支或不足。
5. 确保福利费的支出符合公司政策和法律法规的要求。
6. 会计分录中使用的科目和金额必须准确无误，并且要与实际数据一致。
7. 如果有多个福利计划，需要分别计提和核算不同的福利费。
8. 对于福利费的会计核算和报表列示要符合会计准则和税务规定。
总之，在进行计提职工福利费的会计分录时，需要仔细核对各项数据和信息，确保会计处理的准确性和合规性。
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