职工福利费会计分录

职工福利费的会计分录可以参考以下两种情况：

如果是职工福利费计提，分录如下：

1. 发生福利费支出时：

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷：银行存款等科目

2. 将福利费年末结转至职工福利费科目时：

借：本年利润

贷：应付职工薪酬-职工福利费

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷：管理费用-职工福利费

如果是职工福利费支出，直接做一笔分录即可：

借：管理费用-职工福利费

贷：银行存款等科目

需要注意的是，企业按照国家规定直接计提的职工福利费，应当按照计提基础和计提比例计算，按照应付职工薪酬计入相关成本或费用中。同时，企业应当在职工薪酬准则规定范围内选择合理的计提比例和方法，按照企业实际情况进行操作。此外，企业应当在附注中详细披露包括职工薪酬在内的会计政策，以增强会计信息的透明度。

职工福利费的会计分录2025年最新的变化如下：

1. 发生职工福利费时：

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷：银行存款/库存现金

2. 借：管理费用-职工福利费（根据费用所属部门计入相应科目）

贷：应付职工薪酬-职工福利费

需要注意的是，新所得税法已经删除了计提福利费的要求，也就是说企业不再需要按照工资总额14%计提职工福利费，而是直接按照实际发生金额进行入账。同时，税前扣除标准也从原来的不超过工资薪金总额的14%提高到了职工工资总额的12%。

因此，对于职工福利费的会计处理，企业可以根据实际发生金额进行直接入账，无需再进行计提和冲销。但是，对于一些已经计提但尚未使用的职工福利费余额，企业可以选择在税前进行结转或者使用。

总的来说，职工福利费的会计分录发生了变化，但具体的处理方式还需要根据企业的实际情况和相关法规进行判断和操作。

职工福利费的会计分录注意事项包括：

1. 职工福利费的发生时间应当与工资的支付时间相对应，且在实际发生时计入应付职工薪酬。

2. 职工福利费应当按照规定的标准开支，不能任意扩大福利范围或提高福利标准。如有结余，应当按照财务管理的要求使用和管理。

3. 职工福利费的会计处理应该按照企业会计准则或会计制度的规定进行。

4. 在编制财务报表时，企业应当将职工福利费作为一项负债，列示在资产负债表中，同时将其相关支出在利润表中列示。

此外，在进行职工福利费的会计分录时，还需要注意以下几点：

1. 借方登记减少数，贷方登记增加数，要保证总数是平的。

2. 发生职工福利费支出时，借方记应付职工薪酬-职工福利费，贷方记银行存款或库存现金。

3. 如果企业将结余的福利费转作营业外支出或管理费用等，借方记应付职工薪酬-职工福利费，贷方记其他应收款。

总之，在进行职工福利费的会计分录时，需要按照规定的标准开支福利费，并按照企业会计准则或会计制度的规定进行会计处理和列报。