工资总额由下列六个部分组成：
1. 计时工资；
2. 计件工资；
3. 奖金；
4. 津贴和补贴；
5. 加班加点工资；
6. 特殊情况下支付的工资。
劳动者的这些收入都应当计算在工资总额中，这是国家对劳动者工资收入的一种调控。
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但是根据公开信息，工资总额组成的规定如下：
1. 工资总额由下列六个部分组成：基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
2. 特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
如需获取最新的变化信息，建议您查阅权威的官方渠道或者专业人士的意见。
工资总额组成的有关规定需要注意以下几点：
1. 工资总额是一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 工资总额的组成应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不能将部分工资性收入排除在外。
3. 工资总额的组成应按照国家统计局规定的工资总额组成和计算方法确定，不能随意改变。
4. 企业在确定工资总额时，应遵守国家有关法律、法规和政策规定，不得违反规定随意调整工资总额。
5. 企业应建立健全工资核算管理制度，对工资总额的组成、计算、审核等环节进行严格管理，确保工资核算的准确性和完整性。
总之，在确定工资总额组成时，企业应遵守相关法规和政策规定，确保工资核算的准确性和完整性，同时也要考虑员工的实际需求和企业的实际情况，合理制定薪酬政策。
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