应届本科毕业生只能报考三级助师，直接考三级人力资源！

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人力资源管理3级考试必须通过4级？

应届本科毕业生只能报考三级助师，自学加做题的通过率在5%左右，目前国内的平均通过率是40%，这是培训班的统计数据。助师要求能够识别和使用人力资源工具，如果不是人力资源专业（对毕业生而言），有一定的难度。

一个建议：先确定有没有必要考这个东西，如果真有必要还是到培训班听培训。

原因解析：人力资源管理领域里有不少专业术语，根据我的授课经验和观察，有不少人甚至在人力资源领域已经工作了几年都没有搞清楚这些词语是什么意思。对于初学者来说，肯定有难度。最起码在培训机构里，你还是有可能遇到好的老师（或者培训师，这个概率大概是10%，现在人资部人力师的考试弄得很乱，很多老师只会照本宣科人力资源管理师4级含金量，特别是高校的老师，所谓学院派），好的老师必定是有过丰富企业人力资源管理经验，能够把概念和术语讲透。

我负责讲授人力师和高师的课程，也考察过助师，相对而言，助师的通过率比后者要高，当然，高师的考试使用的是文件筐，形式不同，另当别论。

企业人力资源管理师四级难考么

人力资源管理师一共分为4葛级别，四级是最低的级别，考的人非常少了，基本上都是符合三级的报考条件的。

人力资源管理证书的三级和四级的难度相差多少？

四级考了没用，直接考三级人力资源吧.....

人力资源考证，可以到 “智通培训网”上看一下。这个网站对人力资源的考试还是有详细的介绍的。

四级人力资源证考的哪几门难吗？

四级人力资源管理师考试科目两科（理论，实操）。理论全是选择题，分单选和多选。实操则是考简答题、分析题。

四级人力资源管理师是人力资源管理师资格考试中等级最低的，考试比较简单，不要觉得很难。

考试需要用到的书籍有四本（基础知识，四级技能，法律知识，四级考试指南），只要把这四本书都熟读，应付四级的考试是没有问题的。

人力资源管理证好考吗？

你好, 本人人力资源管理专业毕业, 后从事人力资源管理多年, 也获得过高级证书. 下面分别回答你的问题:

1. 基础点的证书(人力资源管理师四级/三级证书)

我们先来看报名条件:

人力资源管理员（国家职业资格四级）

（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证紶后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

2. 有什么作用?

由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 所以你对该证书的含金量不要期望太高. 因为四级/三级谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的.

不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三四级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架/ 知识点有完整的认识. 从这个角度去看还是值得的.

3. 这个证书全国通用, 大城市不说, 一般中小城市里面也都有相对应的培训机构开设培训班. 你可以考虑一下.

4. 管理就是实践. 从这个意义上说, 人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身. 因为书本是空的, 理论没有你在实践中加以延伸, 就永远是空洞的理论. 我本科学的是人力资源管理, 毕业后回头看看, 其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的, 你必须要根据不同企业所处的不同阶段, 去仔细剖析, 然后选择合适的人力资源知识加以实践.

5. 同时, 人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样, 作为上岗必备的证书, 而只是作为参考. 企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质. 这远远比任何知识/ 任何证书都来得重要.

希望我的回答对你有所帮助

人力资源管理师要从四级开始考吗

首先你要按照根据人力资源管理师报考条件报考等级。

其次是对人力资源管理师报考等级是有一定的要求和条件的。只要条件符合考三级和四级都可以的。如果报考国家职业资格三级（助理人力资源管理师）的条件是：

1、 连续从事本职业工作6年以上。

2、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6、 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、 具有硕士研究生及以上学历证书。

如果报考国家职业资格四级（企业人力资源管理员）的条件是：

1、 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

4、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

满足以上条件之一的都可以报考相对应职业资格的考试。

2015年人力资源管理师考试难吗

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

考试能容源自于指定教材，所以要通过必须要买教材看书。整理每个章节的考试常考的知识点人力资源管理师4级含金量，结合历年的考试情况，做好复习计划。

人力资源管理（三级）考试难吗

（1）人力资源管理师级别： 人力资源管理的考试一共分为四级，分别是高级人力资源管理师（一级），人力资源管理师（二级），助理人力资源管理师（三级），和人力资源管理员（四级），考出三级从事相关工作是没问题的

（2）考试时间和科目：人力资源师每年5月和11月的第三个周日考试，考理论和实操两门，个别地区是笔试，有些地区是上机考；理论全部是选择题，实操部分是案例分析、问答、计算题。两门都是100分满分，60分合格。

总体来说，只要可以把考试专用教材看三遍以上，历年真题都做会，考试通过是不难的，需要自己花时间去认真学习。

人力资源管理（四级）好考吗

如果你以后还是想以会计为主的话，我觉得没有必要去考这个人资的证书，毕竟这个证书不像是会计上岗证一样，必须持证上岗的。如果想从事行政方面的工作，大可去找一份这样的工作即可。既然是男生，可以考虑从制造业入手。希望对你有帮助！Good Lucy！

人力资源管理四级证书有用吗？难不难考啊？

人力四级证书很好考，没有过多的限制报考条件，难度大概是中下等的水平。

至于说有用不有用，我只能说，四级只能作为行业准入资格证。