hr证书含金量不是很大。
目前国家认可的HR证书，有劳动关系协调师、人力资源管理师，职称考试里面，经济师序列有人力资源方向。
考证说到底就是应试教育，可以学到一些基础知识和系统概念，只要认真上课、复习，考出来问题不大。由于这些证书有等级划分，所以能考出最高级，还是说明有一些能力的。但至于含金量，总体来讲，还不算很高。
HR就业前景，还是看行业、公司和个人。
高速发展的行业、对人才重视的公司，才真正有驱动力去推动人力资源的发展，从业务的推动、组织绩效、人员的激励、梯队的搭建、员工的成长、企业文化等多方面，都需要HR来支撑，这样的平台HR才有较大的成长和发展的空间，前景广阔，也直接决定了HR的薪资报酬。而如果长期从事基础的人力资源事务性工作，则可替代性较强，前景要黯淡不少。
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