说实话，要是跟工资不挂勾，真没多大用处。无非是找工作的时候好看点。如果进的是小企业，更没有所谓人力资源管理一说，你能不能做事和你有没有证根本无关。05年人力资源专业本科毕业，书上的东西基本没怎么用过，完全是实际工作中磨练。
其实教科书在印刷的时候，里面的很多知识已经过时了，再加上上课的人拿到的不一定是第一版的，上班又是离开学校之后的事。关键是社会中实践和实务学习。
是这样的：中小型企业非常重要，是敲门砖。大型企业特别是500强外企不看这个，他们有自己的测评体系。
如果从事人力资源管理工作8年以上，在500人以上企业担任HRM，通晓各个模块操作流程，这张证书不是很重要。否则就需要。
对于非人力资源管理但想转行的人来说必须去考，否则几乎不会有面试机会。
名师辅导
环球网校
建工网校
会计网校
新东方
医学教育
中小学学历
免费试听
今日
您现在的位置：
