前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源管理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到50%以上，人力资源师考试通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%～70%。
07年，随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是中级人力资源管理师，其难度有向高级人力资源管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，目前国家和省的这三个级别的通过率仅仅在30%左右。
如果在一家07年以前开展人力资源职业资格考试培训的机构参加培训，进行针对考试的习题训练，模拟题训练，过关率会大幅度增加。比如在西北地区，可以参加中科教育（中科人力资源）的培训，该机构开展于04年，是国内首批开展人力资源资格认证的申报和考试的资质机构，西南和东南地区没有比较早的认证机构，北方就较多了。
04-08年过关率平均值最高的是北京市，而就机构来说全国第一的是北京某单位下属的培训机构，全国第二的是陕西西安的中科院人力资源认证中心，第三的是上海。由此可见，依托事业或机关单位的下属培训机构再资格考试的培训上要比私办公司或学校的过关率和知名度要高很多。
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