人力资源管理的专业课程

自考专业包括;中国近现代史纲要,马克思主义基本原理概论,英语(二).公共关系学.管理系统中计算机应用.铁路运输经济学.管理学原理.基础会计学.管理思想史.劳动关系学.人员素质测评理论与方法.薪酬管理.工作分析.人力资源开发与管理.这是本科的自考课程.

专业是关于人事方面的,比如公司里人员的招聘,工资的统计,保险,薪酬管理,年度人员评测,.等等.

学这个专业需要个人沟通能力较强,素质高. 

人力资源课程有哪些，一般需要多长时间？

你好，人力资源分为四级、三级、二级、一级，不知道你的报考条件符合几级，像三级的话主要学习六大模块 人力资源规划 人员招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理，对于从事人事工作这块来说还是很有必要学习一下的，考试一年考两次，上半年5月，下半年11月份

人力资源专业课程内容

薪酬管理、绩效管理、组织行为学、人员素质测评、人力资源规划、招聘与培训、社会保险、人力资源概论、工作分析……截不了图，本来想把我学的课程截图给你看的，捷不了没办法

人力资源的一些培训课程什么的可以在哪里查到？

你好！
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自考人力资源课程

 课程设置[2]:
《马克思主义基本原理概论》、《中国近现代史纲要》、《英语（二）》《管理系统中计算机应用（含实践）》、《劳动关系学》、《工作分析》、《人员素质测评理论与方法》、《招聘管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《职业生涯规划与管理》、《人力资源开发与管理》等13门课程；
不考英语者换考课程：中国文化概论、社会学概论、组织行为学。

序号 课程代号 课程名称 学分 备注 1 03708 中国近现代史纲要 2 2 03709 马克思主义基本原理概论 4 3 00015 英语（二） 14 4 00107 现代管理学 6 5 00051 管理系统中计算机应用（含实践） 3+1 6 03325 劳动关系学 8 7 06092 工作分析 4 8 06090 人员素质测评理论与方法 6 9 05962 招聘管理 4 10 06091 薪酬管理 6 11 05963 绩效管理 6 12 职业生涯规划与管理 6 13 06093 人力资源开发与管理 6 14 00321 中国文化概论 5 不考英语者换考课程 15 00034 社会学概论 6 16 00152 组织行为学 4 17 毕业论文 不计学分 学分合计 76专业特色:1、时间较短：13门课程合格即可毕业， 2年考完。