课程设置[2]:
《马克思主义基本原理概论》、《中国近现代史纲要》、《英语（二）》《管理系统中计算机应用（含实践）》、《劳动关系学》、《工作分析》、《人员素质测评理论与方法》、《招聘管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《职业生涯规划与管理》、《人力资源开发与管理》等13门课程；
不考英语者换考课程：中国文化概论、社会学概论、组织行为学。
序号 课程代号 课程名称 学分 备注 1 03708 中国近现代史纲要 2 2 03709 马克思主义基本原理概论 4 3 00015 英语（二） 14 4 00107 现代管理学 6 5 00051 管理系统中计算机应用（含实践） 3+1 6 03325 劳动关系学 8 7 06092 工作分析 4 8 06090 人员素质测评理论与方法 6 9 05962 招聘管理 4 10 06091 薪酬管理 6 11 05963 绩效管理 6 12 职业生涯规划与管理 6 13 06093 人力资源开发与管理 6 14 00321 中国文化概论 5 不考英语者换考课程 15 00034 社会学概论 6 16 00152 组织行为学 4 17 毕业论文 不计学分 学分合计 76专业特色:1、时间较短：13门课程合格即可毕业， 2年考完。
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