两者还是有一定区别，不过退休后的政策可以一样了。现在很多地方有这样的政策，但是在执行上因为每个单位的情况不一样，所以很多基本不执行。
不过，现在很多地方出台的退休政策，高级人力资源师等同于高级职称，是可以享受一样的待遇，因为这个是统一的，因此较容易执行。
1、 对于以后从事人力资源管理岗位的人有用，其他的岗位没用。所以关键在于自己的职业规划，要从事什么职业。
2、从事这个职业的最低准入为助理人力资源管理师，即人力资源管理师（三级），若准备从事人资行业的毕业生具备此证书，想去一些大城市的大型企业同等条件下是有优势的，小企业也比较亲睐持证上岗人员。
没有补贴，人资三级太多了，人资一级在退休后可以领国家特殊津贴
不能够涨工资，过去原人事部是不承认的。事业单位工资表格职称栏目没有这个人力高师。
普遍理解：这个是市场化的，谁承认谁发工资。
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