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县招教师顾名思义就是县里聘用的教师，随着教育事业飞速发展，对教师的需求量越来越大，但上级编制管理部门给县里教师编制又不足，为缓解这种矛盾，县里就采取自己招聘教师的办法予以解决。
这类教师没有正式编制，享受的待遇要根据县里财政状况而定，如果财力允许的话可以享受在编教师同等待遇。
这是招考的方式不一样，事业单位要入职，必须经过统一的考试，包括老师，它的招考方式可能是省级招考，四级招考和县级招考，招考的自主权不一样，高考后面向的就业范围也可能不一样，县级招考的肯定就业，就在招考的县区级就业，招考之后肯定也是在编在岗人员。
县招教师是因为在编人员不足的情况下，为了弥补师资的缺乏而进行的编外招收的教师，属于事业单位编制，但非正式编制，其工资来源是当地教委通过其系统内部的收益进行核发，同时其住房公积金及社保等相对较少。
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