不会下调
2022年将迎来教师工资增长，但不会有额外提高10％，因为教师工资提高的10％在教师工资改革前是单独核算的，工资改革后增加的10％列入标准工资中予以预算，表面上没有单独的10％，而实际已仍然享受了增加的10％。
调升工资是一件大事，怎样调？调多少？必须由国家高层来确定。信息来源于2021年12月29日国务院常务会，会中决定强化乡村教师待遇保障，提高教龄津贴标准，保证教师工资收入水平不低于公务员工收入水平。
由此可以看出，今年教师工资调整重点应该是调整教龄津贴标准。而调升的幅度是保证教师工资收入水平不低于公务员工资收入水平。
一直以来教师工资收入水平都低于公务员，主要差距在两个方面，一是教师的津补贴没有公务员的多，公务员有的教师不一定有，比如公车改革补贴（车补贴），公务员有，教师就没有。二是公务员有年终考核奖金，而教师大多数已前都没有。产生的差距非常大，近几年随着政策力度的加强，教师也能享受年终考核奖金，极大的缩小了教师与公务员的工资收入差距。多数地区教师近两年也开始享受年终绩效考核奖金。
法律分析：一个地方的工资标准和当地的经济发展状况有很大关系。根据我国现行法律法规的相关规定，教师的工资标准有以下几种分类，分别是：
1、小学老师的基本工资为三千元;
2、初中老师的基本工资为三千五百元;
3、高中老师的基本工资为四千二百元;
4、大专老师的基本工资为四千八百元;
5、大学老师基本工资为五千五百元。
法律依据：《中华人民共和国教师法》
第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
第二十七条 地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。
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