在我国有些地方因历史原因，比较落后，教育发展不平衡，导致了一些地区个别学校在编教师紧决，满足不了学校学科教学需要，教育主管部门又没有教师可供调入补岗的情况，学校自主采取外聘教师来补充教师队伍，来保证学校正常工作开展。这类教师足没有编制，工资由学校发的临时代课教师，但这样做是合法，这类编外聘用教师是合法的，值得尊敬的。
编外聘用制教师是合法的，编外聘用制教师主要是缓解学校学科教师短缺而招聘的临时教师，只与学校签订临时合同，如果要成为事业单位（学校）在编人员，同样要参加相关教育部门组织的考试，考试合格后，才能成为事业单位在编人员，不存在违法。
区别:
1、待遇不同
教师聘用制一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。教师编制工资待遇要好得多。
2、稳定性不同
正式编制员工极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。教师聘用制不稳定，可以随时解除合同。
3、工资发放方式不同
教师聘用制工资基本是由该单位向上级汇报后决定。教师编制工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。
一般事业单位都有编制限额，聘用制就是签的合同，属于编外。编制内就是具有编制，在单位编制名额里。编制外可以转事业编制。一般工作1、2年可以转，也可以参加事业单位考试，考进去就是事业编制。 编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。
说白了有编制就是正式的国家人员了，聘用制说白了就是临时工。
校内聘用制是指在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。
聘用制教师与代课教师不同，之所以出现聘用制教师的说法，是某些学校与老师需要签订合同，因此，聘用制教师也叫合同制教师。
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