在教学过程中,教师要明确提出并说明课题内容的意义和重要性,还可以通过生活实例,知道学习到的知识能解决什么实际问题,让其感受到生活中处处有,体验学习的重要,激发和培养正确的学习动机。
安全第一位,孩子很健康的情况下才能慢慢靠近孩子,乃至心灵上的朋友。
一、夯实底蕴,营造氛围
( 一 ) 立足校本培训,丰富教师思想内涵
校本培训是一种理念,更是一种过程。 学校应站在“文化”的高度来设置校本培训课程。可以安排对文献的学习和研究,开展教育教学理论讲座,名家流派的研讨等,形成浓郁的研究氛围,从而打开教师的思路,让他们站得高,看得远一些,目光敞亮一些,底蕴和内涵更丰富一些。
( 二 ) 拉动教师内需,拓宽教师教学理论
教师的教学理论和教学实践应该是同生共长的。教学实践要走出低水平的重复的层次,必须要有一定的理论的支撑。教师心里都有自我发展和成长的需要,关键是要通过活动和竞赛激发这种内驱力,可以通过 建立教师“博客群”、 随笔交流、头脑风暴、学术沙龙等形式, 让老师在交流互动中, 把学习作为一种生存方式,做到工作学习化,学习工作化,不断超越自己 。
( 三 ) 倡导反思实践,养成教师思考习惯
引导教师自己上完课后进行反思,总结得失,可以在看似平常的教学问题中发现新意,读懂教学的真义,提升教学能力。引导教师反思教材和教参,能够提高驾驭教材的能力,给他们创造的空间。将反思当作一种思考方式和生活习惯, 锤炼全新、前瞻、开阔的思考方法,能 使教师养成思考的习惯,并在反思中获得乐趣。
二、恰当引领,教给方法
(一)知道评什么
要让老师站在一个比较高的起点和平台上来认识评课。通过“评课的艺术”的系列讲座,让老师对评课有比较全面的了解,知道评课的意义所在,评哪些内容。系列 讲座的时候还可相机让教师阅读典型的评课。理论讲座和案例分析相结合,能让教师心中有底,豁然开朗。
(二)明白怎么评
通过系列讲座和阅读评课案例后,教师们对评课有了理性的认识。但是,评课时怎么阐述呢?如何通过恰当的表达引起别人的共鸣或者思考呢? 评课时候措辞的选择怎么把握呢?骨干教师的示范评课,给教师鲜活的范例,能给他们最直接和直观的感受。