人力资源管理师一级的用处大吗，外企认可这个证书吗

是啊，我国的人力资源目前主要在公司负责人力资源规划、招聘培训，薪酬福利管理、员工关系处理等工作。行业发展前景好，在企业越来越受重视，作用越来越大。经过专业培训，拥有资格证书的hr人才，已成为企业争夺的对象。但是，你直接考一级，是不是已经有二级证了啊？下面是报考条件，你看下你属于那种啊：

三级人力资源管理师报考条件 ：

* 高中或中专学历，连续从事本职业工作6年以上；
* 人力管理员连续从事本职业工作4年以上；
* 大专学历，连续从事本职业工作3年以上；
* 本科学历，连续从事本职业工作1年以上；
* 硕士研究生及以上学历证书，无需工作经验。

二级人力资源管理师报考条件：

* 高中或中专学历，连续从事本职工作13年以上；
* 人力助师，连续从事本职业工作5年以上；
* 本科学历，连续从事本职业工作5年以上；
* 本科学历、人力助师证，连续从事工作4年以上；
* 硕士学历，连续从事本职业工作2年以上。

高级人力资源管理师报考条件：

*无学历，工作满19年
*取得二级证书后，工作满4年
*取得二级证书后，工作满3年，加培训结业证

请问现在一级人力资源师的证意义大么？谢谢！

一级人力资源管理师的证书是最高级别的职业资格证书了，也是全国统一的，现在在深圳这样的职业资格证书含金量是很高的。退休后好像每个月都能拿好几百块的补贴。所以这个证书作用是很大的，但相对也是有难度的。
你要找正规院校报读培训的，你不妨报个劳动局正统的。像深职训，属于国内权威职业资格认证的高等院校，培养出很多企业的高管和精英。另外，给你贴出全国统一的报考条件，希望对你有帮助。
国家职业资格企业人力资源管理师鉴定申报条件
根据劳动保障部有关文件精神，国家职业资格申报条件为（符合以下条件之一）：
一）高级人力资源管理师（国家一级）
依据国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（劳社鉴函[2009]04号）文件规定，国家职业资格一级企业人力资源管理师试验性鉴定，具备以下条件之一，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时，并取得结业证书。

1、连续从事本职业工作18年以上；
2、具有相关中级专业技术职称满3年；或具有副高以上专业技术职称；
3、具有本科（或同等学历），从事本职工作满8年；
4、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
二）人力资源管理师（国家二级）
具备以下条件之一，并经二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时，并取得结业证书；
1、连续从事本职业工作13年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作4年以上；
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
三）助理人力资源管理师（国家三级）
具备以下条件之一并经三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时，并取得结业证书。
1、 连续从事本职业工作6年以上；
2、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
3、 取得大学本科学历证书后；
4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
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