《人力资源法务咨询师》核心课程培训项目,越早

【课程背景】:随着劳资法律法规的完善,法律环境对于员工权益保护力度的加大,企业大多员工签订了无固定期限劳动合同,一方面稳定了劳动关系,另一方面也加大了企业用工风险,不重视劳资法规的学习,不懂得将法律、制度与人性化管理理论结合起来管理员工,不仅会损害员工利益,也会使企业的合法权益得不到保障。

为了推动企业人力资源管理人员学习劳资法律规范,同时也为拟从事HR管理工作的人员打下劳动法务工作基础,为此人力资源和社会保障部培训中心与北京汇诠恒国际教育咨询有限公司合作推出《人力资源法务咨询师》核心课程培训项目,越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的认证,就越能减少职业风险的同时,为自己的职业发展抢占先机,为职业生涯带来有力的保障。

【主办机构】

?人力资源法务咨询师项目管理办公室

?江苏吴鼎律师事务所(苏州)课程培训基地

【培训收益】

?人力资源和社会保障部教育培训中心颁发人力资源法务咨询师岗位能力证书。全国通用、官方网站查询edu.mohrss.gov.cn

?课程注重实用,主讲老师多年的办案经历,积累了大量的案例高级人力资源法务师,从实践中总结经验和教训,为企业劳动用工风险与应对措施提供最直接的帮助和指导,为企业人力资源管理工作中实际碰到的问题提供精细、准确的法律条款依据,以及合理规避风险的技巧与方法,让你的工作立刻变得得心应手。提供现场上课的电子教材供日常参考与学习。

?老师讲授的经典案例,实际运用中操作技巧的独门传授,现场学员疑难案例解答为学员提供实实在在的帮助,通过学习立刻让你提升职业能力,让上司对你刮目相看,成为一个经验丰富极具潜力的人力资源职场达人。

?免费电话咨询服务。

【证书式样】

【课程设置】

模块一、劳动合同风险管理

重点内容:从员工招聘、签订劳动合同时的条款设计、合同签订时、履行合同、解除合同、终止合同时必须注意的法律问题与企业证据设计技巧。

模块二、考勤工资法律风险管理

重点内容:有关工资、工时的法律规范,与员工工资约定,工资结算、发放、各类假期计算必须主要的法律问题和管理技巧,积极预防纠纷。

模块三、工伤与社会保险风险管理

重点内容:工伤认定、鉴定、工伤待遇支付,工伤争议预防与处理,医疗保险、失业保险等企业社会保险相关的法律规范与日常管理工作。

模块四、劳动争议风险管理

重点内容:企业规章制度建设的法律要求与应对策略,劳动仲裁部门的会议纪要,法院司法解释,劳动争议协商处理程序,企业必备法律知识与管理技巧。员工关系管理趋势—劳动合同与心理契约的完美结合。

【课程特色】

通过案例与法律条款相结合的方式讲解高级人力资源法务师,浅显易懂,将人力资源管理涉及的法律、法规、政策、司法解释结合起来并与大量合同文本、制度、表格范例制作成电子教材,便于学员直接运用于日常人力资源管理工作。

【适合学员】

?人力资源管理从业人员;

?工会干部、员工关系管理人员;

?企业各部门主管、法务人员;

?企业高层管理人员;

?人力资源公司从业人员;

?劳动行政部门的相关工作人员。

?法律、人力资源管理相关专业的人员

【报考条件】从事人力资源工作,人力资源相关专业,各企业高级管理人员、各部门主管或有致于从事人力资源行业者均可报名

【主讲老师】

【收费标准】 全国统一收费: 2800元/人(含培训费,教材费、考试费、证书费),均无其他额外费用。

【课程安排】 常年招生满额开班循环上课,共4天课程,周六或周日上课,学习结束安排考试。

【其他说明】 国际认证协会IPA主办的《国际注册高级人力资源法务师》国际注册职业资格证书培训与认证。该认证在人力资源和社会保障部全国人才流动中心专业人才库备案,并颁发《高级人力资源法务师》入库证及注册卡。国内国际际通用,终身有效,进入外企从事人力资源管理工作必备。

《国际注册高级人力资源法务师》共8天课程,费用4500元,前面4天劳资法律课程,后面4天课程将人力资源各大管理模块与法律结合运用,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬设计等环节法务管理,提供各环节法律法规、各项工作制度文本表单。

【报名方式】

?报名地址:苏州市吴中区宝带西路国贸大厦九楼908室(上课地点)