2024年国考启动招录条件力度加大学历要求继续提高

21世纪经济报道记者王峰北京报道，10月15日，2024年中央机关及其直属机关录用公务员考试（简称“2024年国考”）报名正式启动。

近年来的“国考热”一直持续到今年。 截至报名开放前4天10月18日16时，2024年国考报名系统已有637108人提交报名。 18日报名人数超过去年同期。 再创新高，较前一日单日增加超过18万人。

按照以往的规则，报名的第三天和第四天，就是国考报名人数大规模增加的开始。 预计此后报名人数将继续快速增长，报名总数极有可能超过去年。

专家指出，无论是招录条件还是考试大纲，2024年国考较往年保持稳定，考生应根据个人需求安排针对性措施。

招聘条件方面，2024年国考继续向基层和应届毕业生倾斜，力度加大。 学历要求会不断提高，大学生的职位会很少。

在考试大纲方面，2024年国考将继续以分类分级为主，重点考察能力。 预计各类试卷之间的考试差异将进一步加大，题型也将更加灵活。

教育部相关部门负责人近日介绍，2023届高校毕业生就业形势好于上年。 2024届大学毕业生增幅有所减少，就业和工作压力相应减轻，但挑战并未减少。 2024年国考连续第五年扩大规模，是稳就业的重要标杆。

国考招生规模连续五年扩大

2023年国考计划招收3.96万人，共18948个岗位。

从近七年国考招生情况来看，自2019年以来，每年招生人数均呈增长趋势，今年已是连续第五年扩招。

但与此同时，国家考试的竞争也日趋激烈。 数据显示，自2009年报考人数首次突破百万大关以来，每年国考报考人数都保持在百万以上。 2023年国考竞争最激烈的职位是“国家税务总局青海省曲麻莱县税务局一级行政执法人员（三级）”。 该职位的应聘比例达到了6764:1。

（受访者提供近六年国考招生及报考情况图片）

这个位置属于西部地区和困难边远地区。 2024年国考将坚持聚焦基层的明确导向，招生政策和招生计划继续向基层和高校毕业生倾斜。

2024年国考设立2.6万人计划招收应届高校毕业生，服务和促进高校毕业生就业。 有些职位仅限于2024年高校应届毕业生，有些职位则要求高校应届毕业生。 后者不仅包括2024年应届毕业生，还包括2023年、2022年尚未落实工作岗位的毕业生。 这是因为我国将大学毕业生的择业期限放宽至2年。

公务员、事业单位、教师、国企等政策性岗位近年来尤其受到大学毕业生的青睐。 在劳动经济学会就业促进专业委员会近日召开的2023年第三季度就业形势分析会上，有专家建议，高校毕业生可保留应届生身份三年，以促进这一群体的就业。

借助择业期的政策加成，越来越多的公考落榜的毕业生没有立即就业，而是再次冲击公务员队伍。 这些考生应该如何准备考试呢？

“如果他们参加过公考培训班，最重要的备考策略就是一次又一次地练习错题，并在题库中练习更多的新题。” 粉笔公考创始人张小龙告诉21世纪经济报道。

“公共服务职位的稳定性和社会地位都很好。当经济形势好的时候，这是一份好工作。当经济形势不太好的时候，这是一份相对好的工作。” 张小龙说道。

根据申请综合考虑职位

国家考试也顺应了大学毕业生青睐公共服务职位的趋势。

中国公共教育（总部）研究院专家李谦表示，2024年国考招聘对基层工作经历的要求还是比较宽泛。 其中，不限制工作经验规模的人员占绝对比例今年国考约61人竞争1个岗位，共计34623人，职位16187个，占总人数的10%。 占持仓总数的87.52%和85.43%，与去年基本持平。

“这表明2024年国考仍然坚持服务高校毕业生的理念，放宽了工作经验要求。” 李谦说道。

在10月16日第三届中国高校就业与教育大会上，教育部大学生司副司长吴爱华介绍，在开展2023年高校毕业生就业工作过程中，教育部协调相关部门优化招聘19个岗位。 时间一般比原计划提前1-2个月左右。

例如，截至6月底，所有专升本考试和国家公务员招聘工作已全部完成，7月底，中小学、幼儿园等事业单位招聘工作已全部完成。

2024年国考报名和笔试时间较上年提前，可以给毕业生更大的择业空间。

截至10月18日16时，候选人已应聘职位18153个，占职位总数的95.9%。 申请率高于去年同期的93%。 还有795个职位无人应聘，仅占职位总数的95.9%。 岗位数量的4.1%，略低于去年同期，这表明2024年国考报名更加合理，岗位报名更加均衡。

对于求职目标明确或选择范围狭窄的考生，报名审核通过后即可全身心投入备考冲刺。 对于观望的考生来说，可以根据报名情况综合考虑报考哪个职位。 你可以选择更多的职位进行采集，关注该职位审核通过的人数今年国考约61人竞争1个岗位，选择合适的时机果断“出手”。

大学学位申请者的职位空缺继续减少

国考向大学毕业生倾斜，不向专科毕业生倾斜。

对于学历要求，国考相对灵活，根据职位的不同，有宽松的要求，也有严格的要求。 比如有的职位只要求本科、硕士、博士，有的职位要求大专及以上、学士及以上。

“国家税务总局青海省曲麻莱县税务局一级行政执法人员（三级）”成为2023年国考竞争最激烈的职位，重要原因在于条件宽泛，尤其是学历要求大专以上学历。

2024年国考招聘要求全部为大专及以上学历。 随着整体招聘规模的扩大，需要大学学历为起点的职位逐年减少。 今年仅有56名大学生可以申请，比去年减少了106名。 。

2021年和2022年国考中，9个和1个职位的学历要求分别为“仅限大专”。 2023年国考“仅限专科”的职位将消失，今年这种情况还将持续。

与此形成鲜明对比的是，需要硕士、博士学位的岗位数量和计划岗位数量大幅增加。 比如，要求硕士及以上学历的岗位达到2046个，比去年增加814个，共计3756人，比去年增加。 有1,654人； 需要博士学位的岗位有24个，比去年增加14个，共计31人，比去年增加3倍多。

可见，2024年国考学历门槛明显提高，对高学历人才的需求增加。

我国新增劳动力受教育程度逐步提高。 10月18日，在国务院新闻办公室新闻发布会上，国家统计局副局长盛来运在回答21世纪经济报道记者提问时表示，我国劳动者平均受教育年限——人口年龄达到10.93岁，接受高等教育的人数2.4亿人，为我国经济高质量发展提供了人力资源保障。

劳动经济学会就业促进专业委员会秘书长欧阳军向21世纪经济报道表示，从供给端看，受过高等教育的年轻人已经成为我国新增劳动力的主体。 2023年，我国大学毕业生人数将达到1158万人，占同龄人口的70%，五年内增长近30个百分点。 最新调查显示，我国71.5%的大学毕业生希望到国有企业和政府机构工作。

21世纪教育研究院院长熊丙奇表示，在公务员扩招的背景下，学历要求大幅提高，有些令人意外。

2020年10月发布的《深化新时代教育评价改革总体方案》提出，要树立正确就业导向。 党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”、“唯学历”的用人导向，建立以德才兼备为先导、有针对性的人才使用机制。以岗位需求为导向，改变人才“高消耗”局面。 形成了不拘一格提拔人才的良好局面。

熊丙奇告诉21世纪经济报道，适当降低学历并不意味着降低招聘标准。 相反，降低学历门槛会吸引更多人报考，扩大人才选拔范围。

关键是，在录用公务员职务时，要根据岗位职责，建立科学的以胜任能力为基础的人才考察评价体系。