宁波大学科学技术学院2023年公开招聘6名高层次人才教师公告

根据“宁波大学公共招聘人员的实施措施”的相关规定，宁波大学科学技术学院的批准决定在全国范围内招募6个高级才华（教师）。现在就相关事项发表以下公告：

1。招聘部门简介

宁波大学科学技术学院是一家由教育部和宁博大学（Ningbo University）组织的全日制普通高等教育机构，并由独立的法律人士资格和实施本科学术教育批准。分类类别是独立大学，资金预算的形式是自我投资。

2。招聘原则和方法

招聘工作遵守开放，平等，竞争和最佳选择的原则。根据道德完整性和能力的就业标准，它采用了公开注册，统一检查和最佳选择的方法。它将通过资格审查，访谈，体格检查和评估程序公开向公众招募公共招聘和公共服务系统。职员。

3。招聘目标的基本条件

（1）遵守中华人民共和国的宪法，法律和法规；

（2）遵守纪律，保持角色直立，并具有良好的专业品质；

（iii）具有招聘职位所需的教育，资格，专业，资格，职业（实践）资格和技能；

（4）具有满足工作要求的身体状况；

（v）满足该职位所需的其他条件。

4。招聘目标和相关治疗

（i）学术团队（T类）

原则上，学术领导者（A类）或学术领导者（B类）是团队负责人，3个或更多的学术骨干（C级）或杰出的博士生（D级）作为团队的核心成员组成。

（ii）学术领先人才（A类）

中国科学院院士；中国工程学院院士；国家“一万人才计划”的杰出才能；中国国家自然科学基金会的负责人；中国国家自然科学基金会创新集团的负责人；中国杰出年轻科学基金会国家自然科学基金会的获胜者；国家教学硕士；国家“一万人才计划”的年轻才能；中国国家自然科学基金会“一万人才计划”的冠军；由中国科学院选择；省省“一万人才计划”的领先人才；省级教学硕士；江民省江外学者的“金钱””杰出教授，等。

（iii）学术领导者（B类）

博士学位或硕士主管资格（至少有一位硕士学位），处于高级专业和技术职位（50岁以下），具有强烈的团结与合作精神，以及学术组织和管理能力，可以带领学术团队进行高级学科的建设工作和学术活动。

在过去的五年中，他主持了一个国家教学和研究项目。或省级和部长教学和研究成就的第二奖；或者，他赢得了一个科学和工程学的120万元项目，并赢得了一个人文和社会科学的一个超过80万元人民币的项目；或转让资金总计超过100万元人民币。

在过去的五年中，科学与工程学在SCI中国科学院领域的主要地区和两个期刊上发表了2篇学术论文，或者在第三区和四个期刊上发表了4篇学术论文，人文和社会科学已经发表了1个。该领域权威期刊的学术论文。 2个学术论文发表在第一级核心期刊上。

（iv）学术骨干（C类）

类别C1：

医生拥有高级专业和技术职位，或超过3年的中级专业和技术职位或40岁以下的博士后经验。

在过去的五年中，他主持了1个省和部长级关键项目。或2个省和部长级总项目；或获得省级和部长级教学和研究科学研究成就的三等奖；或获得了100万元的科学和工程学项目，人文科学和社会科学以超过60万元人民币的单一项目获得了水平项目。

在过去的五年中，科学与工程学在该领域的中国科学院的主要领域和第二期期刊上发表了1篇学术论文宁波科学技术学院几本，或在主要领域的第三和第四期期刊上的2份学术论文，人文和社会科学发表了在该领域的第一级核心期刊中的2个学术论文。 1条。

C2类：

45岁以下的医生，在工业和企业或社会资源以及高级专业和技术职位方面拥有丰富的实践经验；或持有副总经理或中型企业的副总经理或以上的职位3年或更高。

在过去的五年中，科学与工程学在SCI主要地区发表了一份学术论文，中国科学，人文和社会科学学院的第三和第四区已在该领域的第二级核心期刊上发表了一份学术论文，或获得了国家发明专利；或获得了省和部长级领导人或以上的1份决策建议草案。

在过去的五年中，我们参加了市政及以上的创新团队或大型项目（排名前2名），并已被证明取得了良好的经济或社会福利；或科学和工程部门已获得了一个120万元的单一项目，人文和社会科学系已获得一个80万元人民币的单一项目和一个80万元人民币的项目。或用于转移结果的累计资金超过600,000。

（5）出色的医生（D1类）

医生，35岁以下。

在过去的四年中，科学与工程学在该领域的中国科学院第三和第四区发表了一份学术论文，人文和社会科学在第二级核心期刊上发表了一份学术论文。在这个领域。

以上五种引入人员必须提供详细材料的原件和副本，例如相关证书，论文和作品以及包容证书。

除了享受正常的薪水和福利外，全职引入的高级人才的相应利益如下：

人才类别

学校和解费

（10,000元）

租赁补贴

城市人才结算和住房购买补贴

研究启动费

（10,000元）

其他治疗方法

谈判

每年20,000元，补贴3年

该大学协助申请宁波人才和解和住房购买补贴

可以协商

谈判

可以协商

可以直接雇用。

200

自然科学35;

人文和社会科学25

C1

150

每年12,000元，补贴3年

自然科学20;

人文和社会科学15

可以直接聘请副高级。

C2

130

D1

120

自然科学10;

人文和社会科学8

招募公共机构所需的专业是该学院的关键学科。在上述基础上，可以单独讨论平台构建的资金。

此外，根据“宁波市人才住房的实施措施”，高级才能，他们在2018年10月11日之后从宁波外部完全引入，他们在宁波市首次购买唯一的房屋可以享受实际购买20元的实际购买。 ％，房屋购买补贴为200,000至60万元人民币（在介绍之前，您无法享受购房补贴）；此外，根据相应的人才类别，您还可以享受150,000至800万元的住房购买补贴。

V.招聘计划

有关详细信息，请参阅“ 2024年在科学技术学院招募高级才能的特定条件”（附录1）

6。招聘方法和步骤

（i）注册和初始资格审查

1。注册时间：公告发布日期将于2024年11月30日结束；

2。注册方法：登录到宁波大学科学技术学院网站（）或宁波人力资源和社会保障局网站宁波科学技术学院几本，以下载和填写注册表格，并添加电子简历和“注册表格宁波大学科学技术学院的高级人才（附录2）向相关学院的联系人发送电子邮件，请指示电子邮件的主题“ name + Major + Job Application”。

3。申请人提供的个人信息必须是真实和有效的。招聘部门将对申请人的申请资格进行初步审查，并向那些未通过初步审查的人解释原因。只有符合招聘条件的人才能获得资格审查和面试资格。通过资格初步审查的人将通知相关大学，并通知资格审查和访谈的时间和地点。

4。根据往年的招聘状况，所有招聘职位均被确定为长期不足的短缺职位。在由市政人力资源和社会保障局进行了审查之后，满足招聘条件与招聘职位数量的申请人人数的比例小于3：1。当时，根据满足招聘条件的申请人人数输入检查程序。

（ii）采访

公开招聘考试采用了采访方法。

1。资格审查：携带注册表，我的简历，身份证和学术资格（学位）证书（2024年全日制通用大学的全新毕业生，并提供就业协议和学校建议表格或学生ID和在国外学习。英寸照片和相关文件。转到指定的位置进行现场资格审查。那些拥有不完整的证书（证明）或所提供的证书（证明）的人不符合招聘资格要求，不得参加面试。那些未能按时参加资格审查的人应被视为放弃了面试资格。

2.访谈：访谈主要测试专业知识水平，教学能力，研发能力，创新能力和成就转变能力。总面试分数为100分，少于60分的分数将被取消。

3.分数：在通过得分的人中，应根据访谈分数从高到低的访谈分数确定体格检查和评估对象。

（iii）体格检查和评估

收到通话通知后，体格检查人员将前往指定的位置，在所需的时间参加体格检查。体格检查标准应按照“省省教师资格认证体格检查标准和操作法规”的规定实施。

进行体格检查后，招聘部门将对意识形态和政治表现，道德质量，专业能力，通过身体检查人员的工作表现进行详细评估。那些未能进行评估的人将被取消。

当由于体格检查或评估失败导致招聘职位空缺时，在合格的人中，总分将根据总分数从高到低。

（iv）公告和就业

在主管部门向市政人力资源和社会保障局的批准后，将在宁波人力资源和社会保障局宣布雇用的人员名单。公开公告到期后，将不反对，将处理人员转移程序，并将签署就业合同。处理人员转移程序时，仍将审查档案。如果招聘人员的档案不符合申请要求，则就业资格将被取消资格。

该公共招聘的咨询热线为：0574-63712510

该公共招聘的监督热线为：0574-87600501。

附件1：2024年科学技术学院高级人才的招聘职位的具体条件.xlsx

附件2：宁波大学科学技术学院引入高级才能的注册表格。

宁波大学科学技术学院

2024年2月26日