三年把造价土建、一建市政、考过的。

貌似这个问题我已经回答过了。我在后面新增一部分

几年考过的，我是三年把造价土建、一建市政、考过的。司法考试一年考过的。前后四年拿了三个证书。（二建不算）

当时记得很清楚，

14年刚过完二建打算挂靠的时候，突然发现自己已经可以考一建了。赶紧报考，当时没有充分准备，所以过了两个，法规差三分，实物差一分（虚岁28，因为我上学晚，高中又复读，但考试都是紧赶着资格来的，只要资格够，就考，所以基本上现在毕业的人，没有人比我年纪更具有劣势，考试这个东西，年纪越大，劣势越明显）

15年报考市政实务和法规，造价全部报考，一建通过了。

造价过两科，土建差一分，案例差六分（这里提醒考造价的同学，一定要做题，考试的时候一定要把握时间，我基本没做最后一题，不然估计也过了，呵呵哒）

16年考过造价，然后报考了消防，真心对消防没兴趣了（我并不为了挂靠考证的，目的性还是比较强，有句话说的特别好，我们的自卑心很多时候是因为经商赚钱的人为了赚钱担心自己放弃提升学历和知识的机会，而追求提升学历和知识的人则担心自己因为追求学历和知识而错过了赚钱的机会，说的真好啊）

17年考过了司法考试。然后结婚，至此，算一个阶段性的胜利。

上面是简介，下面是另一篇回答。不过又完善一下，因为总是遇到各种情况。

我现在32，拿到了一建市政，造价，消防是顺带着看了一个月（没有认真对待），32岁这一年考过了司法考试。对消防没兴趣（考消防纯粹是为了挂靠的人了，不过现在挂靠形式不容乐观）

我是一建+造价完全专业对口，司法考试（号称中国第一考）我是在职，用8个月时间考过的

找工作的时候，最大的感触就是可以选工作，基本上只要是方向对口的工作，人家都会要你，而且是给在档位的高位置（注意，不要指着有证书就飞黄腾达，证书只是个敲门砖）比如，你有证书 ，可能人家预算主管这个位置就会首选是你，但是单位的薪资会有一个标准，假设预算主管的薪资水是1.2-1.5每个月，你有证书，加上项目经验好点儿，就可能给到你1.4、1.5，如果你没有证书，项目经验不错，可能给到你1.2，1.3的样子。如果你没证书，经验又一般，可能就不要你了。

我找工作遇到了两个情况，第一次是人力说，你虽然学历一般，但是这几年够努力，还不错，符合公司的要求。

第二次是一个老总问我，你司法都过了？多久，零基础吗，我说零基础，8个月，他说国企一般都发展受限了，没有上升空间，你来吧，还有些上升空间。然后人力给我打电话说我是第一候选人。

对于一个普通本科，找个工作总碰壁，无法自己挑工作（其实找工作简单，有的地方就是找个干活的，给低工资，你啥都没有他们也会要你，可是这种工作实在是太累，也没有什么希望），这已经是一个质的飞跃了。

至于消防，纯挂靠的话，还是不建议考了，可能以后根本挂不上钱，现在一建挂靠也成日益没落的趋势。

像司法这种证书，即使你是个普通人，拥有一本也是很骄傲的，总有同事问我咨询法律问题，还是很有成就感。还有财务证书也是。

今天突然又感觉到了一点儿。有本讲中国官场的经典著作叫做《沧浪之水》，里面的领导总爱带着主人公（研究生）出去访问，然后介绍给别人，领导不是给你抬身价呢，是给自己抬身价呢。

这个我现在也感觉到了，我们领导出去或者做培训的时候，总喜欢带着我，或者让我替他来做培训。并不是你多牛逼，而是他跟别人介绍你的时候，有的说，也能显示出自己的身价。

现在这个年代，一个大学生已经没办法给领导长身价了，倒是拥有多个证书，或者是名牌大学的硕士，普通大学的博士还是可以给领导长身价的。

这样在职场中，你就比别人多了更多机会。

如果别的部门的人，有什么问题需要解决，领导会首先想到让他们来咨询我。

想起一句话，其实成功就是你比别人多一个优势，然后这个优势不断的积累。

能喝、高学历（博士、名牌大学）人际关系可能都是你的一个小优势，这个优势不断积累，你就跟别人拉开差距了。

对于普通人来说，拥有一些技能证书才是王道。我们学习管理或者文艺的东西，很有可能会饿死，但是在目前的阶层下，拥有技能证书之后，打好基础，再尝试走管理道路。

最近找工作，又有了新的感触。

首先是猎头打电话，这没什么新鲜，因为猎头是广撒网的。但是最终猎头整理好你的简历之后，会发给公司人力。猎头推荐的岗位一般面试流程跟网站上的不同，而且你必须跟公司谈论的薪酬到达一定标准，猎头才能拿到佣金。

这是我毕业之后第一次信心满满的冲着高薪去面试。而且，那边人力看完简历，就约了面试时间。这类工作面试需要提供六个月原公司的工资流水。

其次是我们领导知道我要走之后，竟然跟人力和高管反应（可以说是他第一次主动涨薪留人，因为他都不给自己提涨薪的事）。然后，他让我把简历发给他一份，别的都没要，只要了我证书复印件。之后，令我惊讶的是，人力竟然通过了。要知道，本着同工同酬的原则，你的薪酬一般不会超过你的档位。我的薪酬一建马红简历，已经是最高了。再涨就超过领导了（实际上，加上证书补贴，我在他之上）

我一个什么背景都没有的人，厚黑学一点儿没学到位。能引起高管的重视，能走上不一样的面试流程，这本身就是一个突破，至于下一个突破点在哪里，我已经想好，但是为了避免立flag，我还是走出那一步再来分享。

新增部分：

我投过一个简历，单位是个合资企业，要求研究生起，而且写的是必须持有造价工程师证书（一般都是造价工程师优先），因为自信了好多，所以这种要求的招聘基本上也来者不拒。

结果人家打电话来了，问了几个问题，还问我为什么要考司法考试，我当时回答说：律师证在生活中应用极强（普通人也应该懂法），而且如果你做PPP咨询的话，写合同的话，基本上只要与报告打交道，法律都能用的上。包括董事会组建，监事会成立。

那边说，确实应用起来很好用。

最后一段对话我特别印象深刻，她说你愿不愿意来面试，我跟你预约一下，我说你们招聘要求研究生起，我学历不够吧。她说你这个司法考试比研究生难多了，也实用很多。

好吧一建马红简历，只能说，证书也好，学历也好，只是个敲门砖而已，但是很多单位，就是用这块砖卡着你，而且我相信绝大部分人都是平凡人，在能力上差异并没有那么大。

就像你跟一个出生在北京的人一样，他比你的优势就是一套房子，其他的可能真没什么优势，但是人家就能在北京生存下来，而你不能。

证书、学历也应该是这个作用吧，其实你俩半斤八两，我没办法从天平上把哪个取下来，索性，招个高学历的，有证书的吧。

有句话说的好：年轻人总以为教育能代替经验，年长者总以为经验能代替教育，其实他们都错了。

住建部的人怎么想：一个有证书的项目经理，在执行国家规定方面要规范很多，你得先知道，才能应用吧。