市面上企业人力资源管理师可以领取国家补贴是真的吗？(图)

目前市面上大多数“人力资源管理师”指的就是企业人力资源管理师。

今年，人力资源和社会保障部发布《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出。

人力资源管理师一级'/>

公示的附件里包含了人力资源行业的两大证书：企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日前就退出政府认证了。

也就是说，企业人力资源管理师考试虽然还在，但将不再由政府部门认定发证，证书从国家层面取消，由用人单位或相关组织进行监管和发放，证书的价值和意义大大下降。

企业人力资源管理师考试已经不再由国家组织考试，但还是有不少机构继续诱导学员参加考试，网上存在大量投诉：

✔【企业人力资源管理师可以领取国家补贴是真的吗？】

一般考证能领取国家补贴的，都是针对事业单位。其他的根据政策符合标准的可以作为继续教育抵扣个人所得税，且只有拿证的当年可以抵扣，其余的时间是不能抵扣的。抵扣的额度也有限，所以谎称可以领取国家补贴的，基本上都是骗人的，黑猫投诉上也有很多遇到类似问题小伙伴。

✔【人力资源考什么证书好？】

人力资源从业者考证的必要性 ？

事实上，对于HR从业人员来说，证书并不是必需品，因为人力资源的岗位准入门槛比较低，很多专业的毕业生都可以转行做HR。这也导致了企业在招聘过程中，并不会对外要求持有HR相关证书才能胜任该岗位，否则很容易吓跑求职者，错失很多优质人才。

所以很多人就会问，那HR还有必要考证吗？

当然有，企业不明确要求你有证，不代表企业不会暗自对比，对持证的你刮目相看。

有证书，至少可以代表以下几点（仅针对含金量高的证书，野鸡证书另当别论）：

① 你很自律，学习能力强

能够一边工作一边学习的人，是需要非常自律的，这一点也会体现在工作中；而且在有限的时间里能平衡工作、生活和学习，你已经赢了。

② 你有系统的培训，对行业顶尖的模式很熟悉

通过考试取得证书，代表你对HR专业体系和运作模式理论有一定的了解，考试都是行业历年积累的知识，你能熟练掌握这些，你在今后的工作中能发挥优势。

③ 你不满足于现有的知识，喜欢突破

取得证书还能证明你是一个喜欢突破自我的人，至少比没有证书的人强，职场竞争大，最忌讳的就是固步不前，不然很快就会被淘汰。而你不会企业人力资源管理师一级，至少你的证书能证明这一点。

④ 你是合适的管理人才

自律、主动学习、对专业领域非常熟悉，你是适合做管理的人才，再加上人力资源考试中一般会出现企业战略管理和发展的内容，这些东西能支持你晋升到公司管理层。

⑤ 你能代表HR部门

俗话说，看一家公司，就看HR，因为人都是他们招的，HR在某种意义上也代表了企业的门面。

由于持有专业认证证书，你能代表HR部门，证明部门的价值和专业度，我相信目前依然有很多人对HR的工作带有偏见，觉得HR就是“招人的”、“算考勤的”、“搞培训的”。也有很多人认为HR的工作“毫无价值”、“无技术含量”、“不懂业务还喜欢插手”、“很傲慢很难沟通”，越大的公司可能遭受的非议越多。

事实上，经过系统培训且持有证书的你，能掌握很多企业管理、战略发展、人才管理、薪酬福利管理、员工培训和保留等等方面的技能，可以证明自己的专业度，为公司的发展奠定基础。

✔【如何选择人力资源证书呢？】

既然企业人力资源考试已经取消，而很多培训机构都不靠谱，那有哪些证书HR小伙伴们可以选择的呢？

今天小编给大家安利两个全球排名前列的人力资源协会：SHRM人力资源管理协会和HRCI人力资源认证协会。

SHRM协会作为美国权威的人力资源认证协会在165个国家/地区拥有300,000多名人力资源和业务执行成员，它影响着全球超过1.15亿工人和家庭的生活。

SHRM的证书由Buros中心认证，表明SHRM证书符合考试的最高标准。Buros认证的还有美国的物理治疗师、临床医生和技术人员的执照考试等，具有一定的权威性。

HRCI协会已经有40多年的历史，致力于通过认证培养全球一流的HR专业人才。

HRCI协会的证书，也受到IAS和NCCA第三方认证机构的认证。

以下是这两个协会的证书详细介绍：

● 考取HRCI和SHRM认证能给HR带来什么？

✔证明自己具备国际级的人力资源先进专业知识：

掌握全球最先进的人力资源管理理念

了解全球最核心的人力资源管理实务

拥有最完整的人力资源管理知识体系

✔证明自己的英语水平及国际化水准

✔证明自己担任跨国人力资源管理岗位时的竞争优势

● 考完SHRM/HRCI能学到什么？

SHRM和HRCI的考试内容上很完整企业人力资源管理师一级，因为它们包含了HR很多方面的技能和知识。

HRCI的内容与国内的6大模块几乎一致，所以学习完HRCI的课程，在实际工作中应用可以无缝衔接。

与国家人力资源一、二级考试相比，SPHRi考试建立在判例法的基础上，是“经验性”的考试，它不仅仅考查你的理论知识，还要测试你的工作中运用这些知识的能力。而国家人力资源一级考试的则完全注重理论知识的考察。

与之相应的是，SPHRi的学习过程除了基本的理论知识外，更注重实际案例的分析，每一条理论和知识都会有相对应的案例分析以帮助你理解掌握此条理论或法规条例。这样的学习过程的好处是能够使你全面系统地理解HR体系的同时掌握HR实践并应用到实际工作中。所以SPHRi考试不仅仅是一张证书，在完成整个学习以后，能够全面地提高你的HR实际操作技巧和应对能力。

总结就是，学完这些知识，对于实际应用是非常有帮助的。

目前市场需要越来越多拥有国际视野的人力资源管理人才。HR通过国际人力资源认证考试有利于人力资源专业人士不断更新知识和技能，提高从业水平，从而获得更好的职业生涯发展。