年薪方面，具体范围需要结合具体的行业、公司规模、薪资待遇构成等因素综合判断。一般来说，40个一级建造师中，年薪在10-30万之间，其中大部分在一二十万左右。
具体来说，大型建筑企业需要一级建造师维持在一定的饱和度，以维持企业的正常运转，所以能提供的基本薪资会比一般的小型企业高一些，但具体还要视个人能力和市场需求而定。此外，如果在一线城市工作，年薪可能会在30万以上，但这也需要具体情况具体分析。而对于有经验的一级建造师，年薪会更高，可能在30-50万左右。
同时，证书挂靠的费用也是需要考虑的。通常，一级建造师证书挂靠的年收入在1.5-2万之间，部分证书如房建、机电可能高一些。如果考虑长期发展，除了挂靠费用外，还可以考虑项目提成等收入。
综上所述，40个一级建造师的年薪可能在几十万到几百万之间，具体取决于他们的个人能力、市场需求、公司规模等多种因素。
一级建造师年薪因地区、行业、工作经验等因素而异，40个一级建造师年薪应注意以下几点：
1. 考虑地区和行业的影响：不同地区和行业的薪资水平存在差异，应综合考虑。
2. 工作经验和资质：一级建造师的薪资水平与工作经验和资质密切相关，拥有丰富经验和高级资质的人员薪资水平更高。
3. 职业发展：一级建造师除了关注薪资水平，还应考虑职业发展，如晋升空间、岗位需求等。
4. 合同类型：与单位签订劳动合同类型不同，所享受的待遇也不同。一般来说，全职劳动合同的待遇高于兼职劳动合同的待遇。
5. 公司经营状况：选择经营状况良好的公司，能够保证薪资和福利的稳定发放，同时也能保证职业发展的稳定性。
6. 个人能力提升：一级建造师除了关注薪资，还应关注自身能力的提升。通过工作和学习，不断丰富自己的知识体系，提高自己的专业技能，这将对个人的职业发展产生深远的影响。
7. 谈判薪资：在获得工作机会后，可以与公司进行薪资谈判，争取更高的薪资待遇。
总之，在考虑40个一级建造师年薪时，应综合考虑各种因素，包括地区、行业、工作经验、资质、职业发展、合同类型、公司经营状况、个人能力提升等，以做出明智的决策。
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