北京一级建造师聘用费与多种因素有关，如专业、工作经验、能力、聘用单位等，因此没有固定的标准。一般来说，有经验的一级建造师一个月可以赚15万左右，所以聘用费用相对较高。
不过，具体费用需要和个人和单位协商，并签署合同，确保双方权益不受侵害。合同中应明确规定双方的权利和义务、报酬、支付方式、支付时间等事项。
以上信息仅供参考，建议咨询招聘单位获取最新、最准确的信息。
北京一级建造师聘用费因不同的公司、专业和工作经验而异。一些公司可能会支付高达几十万元的费用，而其他公司可能会支付较低的费用。具体费用取决于公司的规模、业务需求、市场情况和个人谈判能力。
因此，无法给出具体的聘用费金额。如果您正在寻找一级建造师，建议您与潜在的雇主进行更具体的谈判，以确定适合您和您的职业发展的费用范围。
在北京聘用一级建造师时，需要注意以下费用事项：
1. 费用构成：聘用费用包括基础费用（协议工资）、社保补贴、职称评审服务费、证书费等。其中，基础费用取决于个人的经验和资质，职称评审服务费包括评审材料准备、初审、答辩等环节的服务。
2. 社保问题：企业需要为聘用人员正常缴纳社保，此项支出计入企业成本，这可能会影响聘用费的总额。
3. 发票问题：要确保支付费用后能拿到正规的发票，以防出现不必要的税务问题。
4. 及时续聘：如果合同到期后，企业还想继续使用该证书，需要提前准备续聘事宜，以免耽误了个人资源的流失。
5. 个人风险：个人执业资格证书具有一定的法律责任，如果企业因为使用了持证人员而产生法律纠纷，持证人员将可能承担一定的法律风险。
6. 了解行情：不同专业、不同等级的一级建造师费用不同，聘用费存在一定的市场行情，应有所了解以避免被过度收费。
7. 工资待遇：聘用费通常与个人的工资待遇挂钩，如果建造师受聘于企业，应明确工资待遇构成，避免后续纠纷。
以上就是需要注意的一些费用事项，总体来说，一级建造师的价值取决于市场需求、专业等级、经验、证书费用等多个因素。因此，在决定是否聘用一级建造师时，需要综合考虑这些因素，并找到合适的中间人进行咨询和商谈，以确保自己的利益。
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