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1. 真实性:确保招聘方的信息真实可靠,可以通过查看其是否具有相关营业执照、资格证书等来验证。
2. 保护个人隐私:在提供个人信息和身份证时,要小心防范,保护自己的隐私安全。
3. 薪资约定:对于薪资的约定,应明确并确保双方的权益。应聘者有权要求明确薪资的构成,包括基本工资、绩效、奖金、社保等,而企业则应确保薪酬构成的合法性。
4. 面试准备:准备好面试过程中可能遇到的问题,可以事先列出一些要点,并思考如何回答。
5. 合同签订:合同是法律规定的具有法律效应的文件,在签订合同时,双方应按照招聘要求逐条对照,并确保双方的权利和义务。
6. 求职者权益:在整个招聘过程中,求职者应该确保自己的权益,如要求企业提供合理的休息时间,加班应支付合理的加班费等。
7. 慎重选择:在选择工作时,不仅要考虑薪资福利,还要考虑企业的发展前景,自己的工作性质和是否能适应等。
8. 法律咨询:如果对合同条款有疑问,应该寻求专业的法律咨询,以确保自己的权益不受侵害。
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