招聘一级建造师建筑公司有：
北京城建集团。该公司招聘一级建造师，年薪30万，有职称和安全生产考核合格证书者，额外再享受2-3万奖励。
北京城建三建设工程有限公司。该公司招聘房建一级建造师，待遇从优。
中交第二航务工程局有限公司。该公司招聘房建专业一级建造师，要求持有相关证书和职称证书。
以上信息仅供参考，具体地点招聘要求还需要您根据实际情况去搜索和查找。
招聘一级建造师的标准因公司而异，但通常会要求应聘者具备相关学历背景、工作经验、专业资格和技能。至于招聘2025年的房建一级建造师，这需要您关注未来相关职位的招聘信息。
请注意，招聘要求可能会随着时间的推移而变化，因此，在申请职位之前，请务必仔细阅读所有相关招聘信息，并核实所需的资格和条件。此外，您可以通过招聘网站、社交媒体平台、专业人才网站等途径获取招聘信息。
希望以上信息对您有帮助。如果您有更多相关问题，请告诉我，我会尽力为您提供帮助。
在招聘一级建造师时，需要注意以下几点：
1. 资格审查：在发布招聘广告或职位申请时，要明确要求应聘者具备房建工程相关专业的一级建造师资格，并且要注册在该公司。
2. 明确职责：在招聘广告或职位说明书中，要明确一级建造师的职责、权利和待遇。
3. 面试和试岗：对投递简历的一级建造师进行面试，了解他们的实际工程经验、管理能力等。有必要时还需试岗，以便更全面的了解应聘者。
4. 检查业绩：要重点考察一级建造师的工程业绩，如有可能，查看其相关合同、获奖证书、工程验收资料等以证实其工程能力。
5. 薪酬待遇：根据公司的实际情况，设定合理的薪酬待遇，并确保招聘广告或职位说明书中列出的待遇能够满足公司实际需求。
6. 合同签订：在正式聘用一级建造师后，要确保签订的合同明确其职责、权利和义务，以避免后续的争议和误解。
7. 确保资质和安全：在应聘者上岗前，要确保其具备相关执业资格，并且遵守公司的安全规定，确保施工安全。
8. 保持信息透明：在招聘过程中，如果有任何需要保密的信息，应当在适当的时候向应聘者说明，以避免不必要的误解和纠纷。
以上几点是在招聘房建一级建造师时需要注意的事项，以确保招聘过程的公正、透明，并为公司选拔到有实际工程经验和管理能力的优秀人才。
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