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在招聘一级建造师时，需要注意以下几点：
1. 明确岗位职责和要求：在招聘广告中，应明确列出一级建造师需要承担的职责，并清晰列出对候选人的资格要求，如学历、工作经验、专业背景等。
2. 提供合理的薪酬待遇：根据市场行情，提供具有竞争力的薪酬待遇，以吸引合适的候选人。同时，确保薪酬待遇的描述准确、清晰。
3. 确保公司资质和信誉：在招聘信息中，应明确列出公司的资质和信誉，如公司名称、地址、联系方式等，以及公司的经营范围和资质证书等信息。同时，应避免泄露公司机密信息。
4. 注明工作时间和地点：在招聘信息中，应明确说明一级建造师的工作时间和地点，以及公司的工作环境和设施。确保工作环境符合候选人的期望和要求。
5. 注明公司文化和价值观：公司文化和价值观是吸引和留住人才的关键因素。在招聘信息中，应简要介绍公司的文化和价值观，以便候选人了解公司的背景和理念。
6. 注意法律和道德问题：在招聘过程中，应遵守相关法律法规，尊重候选人的隐私和权利，避免发布虚假信息或侵犯他人权益。
7. 提供合适的职业发展机会：一级建造师是专业人才，他们需要看到自己在公司中的职业发展前景。因此，提供合适的职业发展机会和培训机会，将有助于吸引和留住优秀的人才。
综上所述，招聘一级建造师时，需要注意岗位职责、薪酬待遇、公司资质和信誉、工作时间和地点、公司文化和价值观、法律和道德问题以及职业发展机会等方面的问题。
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