赣州市针对一级建造师的人才政策为：
1. 人才奖励：对在赣州市企业工作，获得一级建造师资格证书的专业人才，可享受人才奖励。具体奖励金额和申请条件可能因企业而异，需要参考企业的具体规定。
2. 落户优先：赣州市吸引人才新政策中，凡具有一级建造师资格的人才落户后，可在赣州市行政区域内选择注册，并享受落户“零门槛”。这大大简化了一级建造师在赣州市落户的程序和要求。
3. 住房保障：对于高层次人才，赣州市将提供人才公寓、公租房等住房保障措施，以解决他们的住房问题。
以上政策仅供参考，具体政策细节可能因地区、企业而异，需要参考当地政府官方网站或与相关企业进行详细咨询以获取准确信息。
赣州市对于一级建造师的人才政策是自2023年1月1日起至2025年12月31日实施。具体政策包括：
1. 对首次获得国家一级专业项目经理资质的人才，给予5万元奖励。
2. 对在赣州市注册的一级建造师，将给予一定的安家补贴。
3. 鼓励企业将一级建造师执业资格人员聘任到关键岗位，并给予企业一定的岗位津贴。
4. 支持企业将一级建造师执业人员优先推荐给重大项目和重点工程，帮助企业争取纳入各类省级以上人才计划。
以上政策的具体内容和实施细则可能需要根据赣州市的相关通知进行确认。如有需要，可以关注赣州市的相关官方网站或与当地人社部门联系，以获取最新和准确的信息。
赣州市一级建造师人才政策注意事项包括以下几点：
赣州市对一级建造师人才的引进和培养非常重视。
赣州市对一级建造师人才实行积分落户，学历、年龄、职称、社保等因素都可以进行积分。
赣州市对高层次人才和急需紧缺人才给予额外加分，同时给予相应的人才奖励补贴。
享受政策的人才需要遵守当地的行业规范，不能违反职业规范，不能违反法律法规。
赣州市对一级建造师人才的政策是长期的，会根据实际情况进行适当调整。
以上就是赣州市一级建造师人才政策的一些注意事项，希望能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。
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