很抱歉，无法得知公司拥有15个一级建造师的具体信息。一级建造师是建设工程行业的一种执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。但是建议您可以通过官方渠道查询相关信息。
公司拥有15个一级建造师是非常好的人才资源，这表明公司非常重视建筑和工程方面的专业人才。拥有2025年的经验，这些一级建造师应该具备丰富的专业知识和技能，能够为公司的发展做出重要贡献。
一级建造师是建筑行业的专业人士，拥有广泛的职业选择和较高的职业发展前景。他们不仅在建筑公司中发挥着重要作用，还可以在政府机构、咨询公司和其他相关领域找到工作。
因此，公司应该充分利用这些一级建造师的技能和经验，为他们提供良好的职业发展机会，同时也可以提高公司的竞争力和声誉。同时，公司也应该关注一级建造师的职业发展需求，为他们提供必要的培训和支持，帮助他们实现职业发展和个人成长。
公司有15个一级建造师是一个相当可观的人才库，以下是注意事项：
1. 合理分配和使用这些一级建造师，根据项目需求分配他们，确保每个项目都有相应的一级建造师负责，这样可以更有效地管理项目和人员。
2. 建立一套有效的激励机制，例如根据一级建造师的表现和项目成果给予奖励，以提高他们的工作积极性和效率。
3. 定期组织一级建造师进行培训和交流，以保持他们的专业知识和技能更新，同时也可以增强团队之间的协作和交流。
4. 建立良好的沟通和反馈机制，确保一级建造师与其他公司员工、上级管理层和其他部门之间保持顺畅的沟通，及时解决问题和反馈信息。
5. 合理规划和管理一级建造师的职业生涯，为他们提供晋升和转岗的机会，同时也可以为公司培养更多的人才。
6. 确保一级建造师在工作中遵守公司政策和职业道德规范，避免出现违规行为和不良影响。
7. 建立一套有效的风险控制机制，例如定期评估一级建造师的职业风险，及时发现和处理潜在的风险因素。
8. 定期进行一级建造师的职业发展调查和反馈，了解他们的职业需求和期望，以便更好地为他们提供支持和帮助。
总之，公司应该充分利用一级建造师的专业知识和经验，同时关注他们的职业发展和需求，以实现公司和个人的共同发展。
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