在日常工作中，人才、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心人力资源管理师能自己报名，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
可以看出，这个是统一的，分为四个级别，合格是由人力资源和社会劳动部颁发的，是认可的。过去几年，逐步取消了200多种职业资格，人力资源管理师没有取消，则说明了这个是有存在的必要，从这个层面上来说，人力资源管理值得认可的，有一定的含金量，本身是有用的。lxcyccc
人力资源管理师作用分析:
含金量:《劳动法》、《企业人力资源管理人员职业标准(试行)》和《职业教育法》规定，我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格才能上岗。
进入心仪公司的机会:有些公司招聘时，要求必须有人力资源管理师证，来证明你的经验和能力，才能从事这个级别的岗位，进入心仪的公司。
了解人力资源行业知识:对于工作经验少的HR来说，这个对你就很有必要了。它就是你的一块敲门砖。在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块，为你前进的道路添上一份光彩。
完善知识结构:如果你有一定的工作经验，形成了固定的思维模式，往往容易陷入一个思维误区。通过这次的学习，可以让你工作中的实践与理论知识结合起来，完善你的知识结构，成为更专业的HR。
可以领补贴:越来越多企业管理者意识到人力管理的重要性人力资源管理师能自己报名，对于有较好专业技能的HR，公司给予工资补贴。
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