管理者与员工彼此间要相互了解,在心灵上相互沟通和默契,这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。2020年全国新东方在线企业管理研究生考试科目。
企业管理
考研科目有英语、数学3、政治，这3门是国家统考，还有一门专业课，各个学校考的略有不同，但是一般都是管理学原理、企业管理学等；有些要求较高的大学专业课会考管理学综合，具体包括：管理学原理、市场营销、生产管理等。
企业管理专业介绍
企业管理专业指高等学校的一个系里的企业管理这个学业门类。企业管理专业硕士又称企业管理引专业学位研究生，是我国现开设的15类专业学位中的一种，旨在针对一定的职业背景的学员培养高层次、应用型的企业管理人才。
管理类综合试卷结构内容
1、数学基础75分：包括问题求解15小题，每小题3分，共45分；
条件充分性判断10小题，每小题3分，共30分；
2、逻辑推理60分：包括30个小题，每小题2分；
3、写作65分：包括论证有效性分析30分，论说文35分；
考察的内容
1、数学基础
综合能力考试中的数学基础部分主要考查考生的运算能力、逻辑推理能力、空间想象能力和数据处理能力，通过问题求解和条件充分性判断两种形式来测试。
2、逻辑推理
综合能力考试中的逻辑推理部分主要考察考生对各种信息的理解、分析、判断和综合以及相应的推理、论证、比较、评价等逻辑思维能力。题目内容涉及自然社会和人文等各个领域，但是不考察具体的专业知识。
3、写作
这部分主要考察学生的分析辩证能力和文字表达能力，通过论证有效分析和论说文两种形式来测试。
（1）论证有效性分析
这部分试题的题干为一段有缺陷的论证，要考生能分析其中存在的问题，并能根据这些问题进行有效性的评论。试题分析的要点是：论证中的概念是否明确，判断是否准确，推理是否严密，论证是否充分等。文章要求分析得当，理由充分，结构严谨，语言得体。
（2）论说文
论说文的考试形式有两种：命题作文、基于文字材料的自由命题作文。试题抽取其中的一种形式。要求考生在准确、全面地理解题意的基础上，对命题或材料所给观点进行分析，表明自己的观点并加以论证。文章写作要求思想健康，观点明确，论据充足，论证严密，结构合理，语言流畅。
企业管理专业研究生就业：
就业方向
从该专业的培养目标与实际就业情况看，企业管理专业毕业的研究生主要到各类工商企业、银行、证券公司等金融机构，会计师事务所等中介机构，IT、营销、战略、人力资源等方面的咨询公司，以及政府经济管理部门。从事管理以及教学、科研方面的工作。
由于大多高校在企业管理专业课程设置上注重宽口径、厚基础，强调能力培养，强调实践环节，学生毕业后的就业方向也比较广阔。
就业前景观察
二十世纪末到现在，有个非常有意思的现象，一些国际知名企业的总裁、CEO、HR纷纷著书立说，现身说法推销各自的管理技巧。《杰克·韦尔奇的自传》、斯宾塞·约翰逊的励志类小说《谁动了我的奶酪》、《赢在执行》、《致加西亚的一封信》等书卖得非常火爆。商业管理类书籍的畅销从一个侧面反应出社会对高级工商管理类人才的追捧，“向管理要效益”已经成为众多企业的共识。
据长期的观察与统计，管理学中部分二级学科近几年就业情况比较理想，企业管理位列其中，这个专业的就业范围还是会比较广泛。具体来讲，在未来几年内，其就业前景主要包括：
（1）传统管理职位，有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业（一部分外资企业除外）目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对我们的发展还是非常有帮助的。特别是那些有心又有条件上
MBA的同学来说——研究生就业环境恶化，但是具有一定年限工作经验的
MBA毕业生在人力市场还是很受欢迎，如质量管理、专业项目管理等；
（2）人力资源管理职位，以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。近几年来，人力资源管理人员的地位一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置，比如人力资源总监、薪酬经理、招聘经理、培训经理等；
（3）市场营销职位，从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门，比如营销总监、营销主管、管理培训生、销售培训生等。
（4）物流管理职位，北京奥运会和上海世博会推动了中国物流业的进一步发展，招贤绣球四处高挂。而且，国内企业对物流行业成本压缩的诉求也刺激了物流人才的需求。目前，市场对物流人才的需求量超过600余万，被列为我国12类紧缺人才之一。可以说，中国的物流业正处在蓄势待发的阶段，极具市场潜力，前景十分广阔。大家可以报考报关员考试，或者是跟单员资格认证等。
（5）管理咨询类职位，这部分涉及到人力资源、市场营销、企业管理、物流管理等多个层面，除MBA、EMBA外，硕士研究生到咨询公司就业的也是比较多的。中国本土的咨询业还处于一个初步发展时期，文都教育认为，在未来五年内，大多数大中型企业都会需要外脑的帮助，咨询人员的需求会进一步扩大，更多管理学专业方面的高级人才会进入这个就业领域。
2020年全国新东方在线企业管理研究生考试科目。在团队管理中,一个精明的领导者一定会把自己属下的员工分门别类进行角色定位,在团队成员中,我们大致可以划分为:实干者、协调者、推进者、监督者、信息者和创新者。对于任何一种角色,都有各自的优势和不足,作为领导者一定要谨记:我们要用员工之长避其之短,让每个人最优势的一面都能发挥出来,这样使团队凝聚力和战斗力大大提升,也有利于人效的绩优目标的最终达成。
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