做HR的到底该考哪一个证书好呢？哪个证书含金量更高

新的一年才刚刚开始

先定一个最容易实现的小目标吧

比如考个证书

既能提升工作能力，又能获得高含金量的证书

机位更多，升职加薪的希望也更大

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当前最热门的证书——人力资源管理师

人力资源管理师现在有两个证书可以考，一个是人力资源管理师职业技能等级认证，一个是人力资源管理师职称考试。很多人都应该是第一次知道有两个人力资源管理师证书可以考，那这两个证书之间到底是怎么回事呢，有什么区别，哪个证书的含金量更高，做HR的到底该考哪一个证书好呢？下面就一起来了解一下吧。

证书介绍

人力资源管理师技能等级认证

为了促进深化“放管服”改革要求，加快政府职能的转变，推动建立以市场为导向、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。2020年9月30日以后，人力资源社会保障部和职业技能鉴定中心将不再组织人力资源管理师国家职业资格考试，将推动实现由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。

人力资源管理师职称认证

人力资源管理师职称，是指经济师方向的人力资源管理师。在（人社部发（2019）53号）中明确提出了“将人力资源管理职称直接以专业命名”。

人力资源管理师职称是经济领域一个以考代评的职称，实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。

证书的主要区别

01

侧重点不同

人力资源管理师技能等级认证

课程内容主要对人力资源的六大模块进行系统的讲解和学习二级企业人力资源管理师 职称，即：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

是单纯的岗位技能鉴定证书，更侧重于单纯的人力岗位的人事工作。

人力资源管理师职称认证

学习内容包括经济基础和人力资源管理专业实务两个部分。

经济基础课程内容：法律制度、合同的订立、财政管理体制、公共物品与财政职能、会计报表的概念、资产负债表、财政收入的含义与分类、税收、履行和终止等。

人力资源管理专业实务课程内容：战略性人力资源管理及其实施过程、人力资源规划及其供求预测、培训与开发的组织、劳动关系、职业生涯管理、就业与失业、领导风格与技能、领导决策、需要、动机与激励、激励理论、特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算控制等。

是经济领域一个以考代评的职称，是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。更侧重经济管理，在人事管理层次上，为企业经济管理提供服务。

02

报考政策不同

人力资源管理师技能等级认证

共设置四个等级，分别是一级、二级、三级和四级，从最低四级开始实行逐级报考政策。

人力资源管理师职称认证

共设置四个等级，分别是初级、中级、高级和正高级，目前初级和中级采取的是以考代评的考核方式，只要符合条件可以直接跨级别报考中级。

03

证书颁发单位不同

人力资源管理师技能等级认证

人力资源和社会保障部监管的第三方社会培训评价机构

人力资源管理师职称认证

人力资源和社会保障部

04

其他不同

报考方式不同、考试时间不同、考试科目不同、考试形式不同

含金量怎么样

人力资源管理师技能等级认证

人力资源管理师考试虽然改革，组织考试和颁发证书的单位发生了变化，但是证书的含金量不变，是从从业者求职就业、升职加薪的重要参考依据，是专业能力的有效证明。考取证书以后还是可以领取职业技能补贴，证书查询网址仍然是国家职业资格工作网。

人力资源管理师职称认证

是从业者求职就业、升职加薪、职称评定的重要参考依据，是专业能力的有效证明。考取证书以后可以抵扣个税、申请入户（各地区入户政策不同，以落户所在地政策规定为准）、领取专业技术职业技能补贴（各地区补贴政策不同，请先咨询社保购买所在地区的就业局）、考取高级职称退休养老金增加10%。

考哪个证书好

但从证书的作用和含金量来说，这两个证书都是一样的。站在从业者的角度来看，主要是看个人的职业规划，小编建议大家可以从报考政策及学习内容两个方面来考虑。如果既想学习掌握更多人力资源管理实操技能，又想要全面提升，未来有更好的发展，那就建议两个证书一起考。

这两者本身就是一种相辅相成的关系，前者为后者做铺垫，奠定牢固的专业基础，而后者为前者提供更多的知识补充，因此，双证合报，能完善知识架构二级企业人力资源管理师 职称，全面提升个人能力。