今年不限专业和工作经验能跨考中级的报名机会！

今年仅组织一次考试，错过再等一年，抓住这次不限专业和工作经验能跨考中级的报名机会！

7-8月是人力资源管理师证书的报考季，一年仅一次。每年都有错过报名时间的同学，或者是线上审核不通过、考位已满等等意外情况。所以给大家整理了各省的报名、缴费时间、费用及考试相关信息，考证人必备！

最新政策通知我们也会及时发布，本文持续更新中，一定要点赞+收藏哟！

报名的时候这几点是必须要提前知道的，尤其是新手小白：

①报名流程需提前了解，受疫情影响，报考省市考位减少，尽早报名。

因为考位减少、网络瘫痪、审核不过等等报不上名的，只能到临近省市考试，现在出行不便，极有可能无法按时参加考试。

错过报名是无法补报的，所以把报考信息查询链接放在最前面↓↓任何疑问都可以在线咨询

【注意】如果报错级别，导致信息在线审核不通过，信息无法二次提交，所以报考条件一定要查清楚。

输入年龄、学历等即可获取最适合的备考方案，包括（【初中高级报考条件】、【非人力相关专业报考条件】、【各省市报名时间】、【流程政策】、【积分落户】、【补贴福利】、【抵扣个税】、【求职加薪】、【高层晋升】等）

准备考证的同学一定要先加上老师，正值改革过渡期间，政策多变。老师会及时发布最新政策消息，以免大家错过重要通知导致报不上名。或者报错级别，导致在线审核无法通过等等。

②政策鼓励报考阶段，今年不限专业和工作经验可直接考中级。等同于三五年才能评下来的中级职称，级别更高，含金量更高。

但正常来说，职称应逐级评定。后期随着报考人数逐渐饱和，可能统一改为逐级报考。

在改革前注册报名，不受政策影响。早点报名比较保险。

③改革过渡阶段，目前题型为选择题，涉及到财务、法律、统计知识，后期可能增加计算题、案例题、简答题等。已经有一些改革趋势，某百科已经更新了题型↓大家争取早点拿证，以免越来越难。

具体的报考信息、相关疑问可通过上方链接↑↑在线查询，一定要搞清楚再备考！

开篇先明确一下为什么要考人力资源管理师证书？尤其是对于想转行、非人力专业、也没有从事过相关工作的同学，以下信息是必须要了解的！以防被坑！各省市报名时间可下滑查看↓

为什么要考人力资源管理师证书？

1、对于非人力专业、无相关工作经验的小白来说，证书就是转行的敲门砖。

求职时会发现大多数工作都是要求有工作经验的，没有工作经验又非人力专业出身，那么简历就会一片空白，初筛环节自然不会通过。

人力资源管理师证书相当于帮我们这些小白换了一张转行的“入场券”，同时学习实操课程的经历可以写在简历上，优化内容获得面试机会。

2、对于人力对口专业，有证书就是增加了竞争力。 应聘人力总监、经理级别的岗位，必须持有人力资源管理师证书。

可以换位思考一下，两位实力相当的应聘者，一个有证书，另一个没有。你作为hr，会怎么选？

我们在提供报考指导时，经常会收到因为要升职加薪而考证的诉求

应聘人力总监、经理级别的岗位，必须持有人力资源管理师证书

3、晋升体系明确，职业发展前景向好，薪资待遇高，腾讯华为等大厂率先引用人力新模式。

人力资源行业前景广阔，市场需求量大，所有公司都需要HR岗位。其晋升体系明确，一般分为以下5个阶段：

据人力行业薪酬调查显示：

人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元 人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元 薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为3000元至4000元

在上市公司或欧美企业2022企业人力资源管理师题型，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入可观的职业。

hr月薪情况

发展前景好，目前腾讯等头部大厂已引进人力三支柱管理模型，一些中小型企业也在逐步探索中。从HR价值出发进行重新定位，确保人力资源部门在公司战略推进和落地过程中成为可信赖的合作伙伴。角色越来越重要。

4、人力行业已发展40多年，生命周期长且稳定。由人事发展为人力资源，当我们以人力资源的身份出现时，应具备更多的行业科学管理知识、认知等，弯道超车实现力压10年的“老人事”。

70年代，企业实行劳动合同制，出现人事这一概念

70-90年代，国企和私企都配备人事岗，尤其是私企，人事的话语权极大，对人员去留有决定性作用。但那时并没有科学的细分。

90年代以后，国家进一步加快人事改革，迈向科学化管理，出现了人力资源概念，职能进行具体划分。

21世纪以来，一些著名咨询公司（如埃森哲等）引入中国，

05年之后随着互联网的出现及蓬勃发展，头部的一些公司开始关注人力资源的科学升级，出现了HRBP、SSC、COE也就是人力资源三支柱

18年至今，企业面临国内外的挑战不断，人力资源部门承担的责任更大了

当人事变成人力资源，尤其是对新入行的新手人力资源来说，我们可以把握更多机会。因为很多老人事是没有经过系统体系培训学习的，这也给了新手一些弯道超车的上升空间。

当我们以人力资源的身份出现的时候，应当具备更多的行业科学管理知识、认知、行业认可、和一些大企业的应用经验。

当然，10年以上的资深前辈，一定也有早已科学升级的大牛，所以我们的机会，是跟上行业大牛的脚步，加速度。

so，行业认可、应用经验、学历，一定是我们新手HR一定要给自己挂上的标签！

5、面对“裁员浪潮”，人力行业却愈发“值钱”

为什这样说呢？

首先，可以说人力成本直接决定了企业的经营状况，所以企业非常重视人力成本结构。那相关的规划工作就需要由人力员工来完成，跟企业的生死存亡息息相关，能不被重视吗？

其次，大小企业最近几年的人才流动性都特别大，招聘、培训、离职等手续，哪个都需要HR。

最后，从就业稳定性上来说，人力岗位更加稳定，尤其是经济不景气的时候。不论大小企业、不论经营状况好坏，都需要人力员工。

6、抵扣个税、领取政府补贴、积分落户等，享受多种福利

持有人力资源管理师证书可抵扣3600的个税

不同省份对于该证书的补贴待遇不同

以东莞市为例：

拿到政府补贴的同学：

为了孩子上学等等有落户需求的，人力证书可折算积分2022企业人力资源管理师题型，比如：

①北京

相关政策：中、高级经济师可申请工作居住证

相关要求：尽量在本市获得，并被本市所在企业聘任。

②上海

相关政策：中级经济师职称100分；初级不积分

相关要求：在外省市工作期间获得的技能类国家职业资格三级及以上证书，通过本市技能核验的，视同在本市获得。

③广州

相关政策：高级30分；中级30分；初级20分

相关要求：指标及分值表中的职业资格，是指获得国家、广东省、广州市人力资源和社会保障部门考核或认定而颁发的国家职业资格。

④深圳

相关政策：大专以上+髙级100分；大专以上+中级100分；非全日制本科+初级90分；大专+初级80分

相关要求：非广东省评定颁发的专业技术资格（不含经全国统考取得）,须经深圳市（区）人力资源部门审核后方可积分。以技能职业资格证书和专项职业能力证书积分的，须在取得证书（在深圳参加考试取得的证书以发迁时间为准，非在深圳参加考试的证书以通过综合水平测试时间为准）后在深圳依法参加社会保险一年以上方可积分。

7、兼职、涨退休金等都需要证书加持

利用证书兼职等，很多情况都会需要相关证书

持人力资源管理师证书退休后每个月可享有补贴，因为每个地区的补贴金额不统一，具体金额遵照当地政策而定，比如：

湖南，退休后一级人力资源师和高级职称享有同等的福利待遇，退休后每月可以享有220元的补贴；

深圳政策一级人力资源师是800元

具体补贴金额可以线上查看当地的人力资源社会保障网，查看相关的文件。

31省市报名时间、缴费时间及费用

考试相关信息

考试性质：国家统一组织，统一命题，统一大纲，证书由国家人社部颁发，属于“国考”级别

报名时间：7-8月，各省份不同

考试时间：每年11月的第一个星期六进行考试（2021年为10月30日和31日）

考试地点：以市为单位设置考点，大、中专院校为考点

考试形式：机考

题型：

以上就是关于人力资源管理师证书的相关信息啦，有疑问可以评论区留言或私信，看到消息都会第一时间帮大家解答的。当然最快的办法是在下方链接里查询↓↓↓

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