人力资源费用包括哪些 【历史新知网】2016年10月21日·

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问题一：人事费用包括什么项目 人工成本（人事费用）主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。

其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。平均人工成本=人工成本总额/同期人数

人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*100%

劳动分配率=人工成本总额/同期增加值*100%

人工成本亦称“劳动成本”。指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用，包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供给，是企业总成本的组成部分。

问题二：人力资源成本包括哪些方面 1、 人力资源的取得成本人力资源的取得成本是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本。具体包括以下几项：（1）招募成本，它是为吸引和确定企业所需人力资源而发生的费用，包括对企业内外的广告宣传费用。（2）选择成本，是企业为选择合格的职工而发生的费用。（3）录用成本，是企业为取得已确定聘任职工的合法使用权而产生的费用。（4）安置成本，是企业将被录用的职工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用；录用部门为安置人员所损失的时间费用；为新职工提供工作所需装备的费用；从事特殊工种按人员配备的专用工具或装备费；录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。2、 人力资源的开发成本人力资源的开发成本是企业为提高职工的生产技术能力，为增加企业人力资源的价值而发生的费用。具体包括以下几项：（1）上岗前教育成本，是企业对上岗前的新职工在思想政治、规章制度、基本知识、基本技能等基本方面进行教育所发生的费用。（2）岗位培训成本，是企业为使职工达到岗位要求对其进行培训而发生的费用。（3）脱产培训成本，是企业根据生产加工作的需要，允许职工脱离工作岗位接受短期（一年内）或长期（一年以上）的培训而发生的成本，其目的是为企业培养高层次的管理人员或专门的技术人员。

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（4）失业保障成本，是企业对有工作能力但因客观原因造成暂时失去工作的职工给于的补偿费用。5、 人力资源的离职成本人力资源的离职成本是由于职工离开企业而产生的成本。包括以下几项：（1）离职补偿成本，是企业辞退职工或职工自动辞职时，企业所应补给职工的费用。（2）离职前低效成本，是职工即将离开企业而造成的工作或生产低效率损失费用。（3）空职成本，是职工离职后职位空缺的损失费用。人力资源成本项目的内含确认之后人力资源费用包括哪些，就要选择一定的计量基础和计量方法，将人力资源成本加以量化，应根据人力资源成本项目各自不同的特点，把各个项目所涉及的费用直接或经计算相加。在本文中对此处不再详加说明。人力资源成本会计核算分为帐户设置、帐务处理与财务报告三部分。在帐户设置方面，由于人力资源本身是一种特殊的资源，相应地决定了人力资产不同于其他资产的特性，所以帐户设置便不同于传统会计中成本项目的帐户设置。主要包括以下几个科目：人力资产、人力资源、取得成本、人力资源开发成本、人力资源保障成本、人力资产费用、人力资产摊销、人力资产损失准备、人力资产损益。

问题三：人事费用中不可抵扣有哪些 一般纳税人公司，购进货物或劳务不在以下列举范围内。其进项税额均可抵扣。

修订后的《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：

（一）用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务；

（二）非正常损失的购进货物及相关的应税劳务；

（三）非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务；

（四）国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品；

（五）本条第（一）项至第（四）项规定的货物的运输费用和销售免税货物的运输费用。

《财政部 国家税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》（财税[2013]106号） 《营业税改征增值税试点实施办法》第二十四条 下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：

（一）用于简易计税方法计税项目、非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、接受加工修理修配劳务或者应税服务。其中涉及的固定资产、专利技术、非专利技术、商誉、商标、著作权、有形动产租赁，仅指专用于上述项目的固定资产、专利技术、非专利技术、商誉、商标、著作权、有形动产租赁。

（二）非正常损失的购进货物及相关的加工修理修配劳务或者交通运输业服务。

（三）非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物（不包括固定资产）、加工修理修配劳务或者交通运输业服务。

（四）接受的旅客运输服务。

问题四：管理费用的咨询费包括哪些 法律咨询，财务咨询，人事咨询，技术咨询……

问题五：企业的人事费用包括哪些？急需，在这里先谢谢各位了！ 人事费用从广义来说就是一定时期内人工成本总额

狭义来说就是：员工的薪资、奖金、食宿、培训和福利等

问题六：人力资源外包服务费是什么 就是你把公司的人力资源部分外包出去，要给承包方的费用。这个一般看你们外包出去的业务和需要对方做到的程度费用肯定是不一样的。

问题七：编制人力资源管理费用预算的基本内容包括哪些 我的总结：

1、招聘（广告费、招聘会经费、高校奖学金等）

2、工资水平市场调查（调研费）

3、人员测评（测评费）

4、培训（教材费、教员劳务费、培训费、差旅费等）

5、公务出国（护照费用、签证费等）

6、调研（专题研究会议费用、专业协会会员费用等）

7、劳动合同（签证费）

8、辞退（补偿费）

9、残疾人安置（残疾人就业保障金）

10、劳动纠纷（法律咨询费）

11、办公业务（办公用品费与设备投资等）

当然，还有大项目的工资（各种工资、津贴）基金（劳动保险福利基金、养老储备金、员工医疗费、础业保险费、日常教育基金、住房基金、工会基金等）等等。

希望能帮到你！

问题八：项目预算中人员费包括哪些内容? 1、基本工资2、工资性补贴 3、生产工人辅助工资 4、职工福利费 5、劳动保护费

问题九：人工成本包括哪些 人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。

人工成本（人事费用）主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。平均人工成本=人工成本总额/同期人数

人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*100%

劳动分配率=人工成本总额/同期增加值*100%

人工成本亦称“劳动成本”。指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用，包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供给，是企业总成本的组成部分。

国际上通用的人工成本概念

1966年日内瓦第十一届国际劳动经济会议人工成本会议决议案通过的人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。

国际上通用的人工成本包括：已完成工作的工资；未工作而有报酬时间的工资；奖金与小费；食品饮料及此类支出；雇主负担的工作的住房费用；雇主支付雇员的社会保险支出；雇工对职业培训、福利服务和杂项费用的支出，如工人的交通费、工作服、健康恢复及视为人工成本的税收等。

我国的人工成本的概念

人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。

我国劳动部颁发的（1997）261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。

问题十：人力资源服务行业的价外费用包括哪些 一、人才市场属于人力资源服务行业； 二、人力资源服务行业还包括： 1、各个地区的人才中介所（面对零散的流动人员）； 2、各工业区与地区的劳务市场（针对密集劳动型的企业）； 3、人才招聘网站（如南方人才市场、前程无忧等大小型网站）； 4、人力资源管理公司或企业管理咨询有限公司（针对人才培训与职场培训）； 5、各大中院校或机构的人力资源培训中心（人才理论培训考证如：人力资 源师证、MBA等） 6、还要有你自己提到的人才市场（综合性的机构，一般包括培训、网站、 考证与一体的，并且取得 *** 机构支持与合作的） 补充回答： 1、人力资源公司就包含了人才派遣机构和劳务派遣机构，只是叫法不一样而已，很多人才市场也有这项功能。 2、企业管理咨询公司里也包含人力资源培训与人才推荐服务； 3、可以按照管理服务类与招聘服务类这两大类分开。