目前,我国的人力资源管理(HR)从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入,中国的人才竞争日益激烈,越来越多的白领人士把人力资源培训作为提升竞争力的“加油站”。随着社会的发展,企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策,所以人力资源管理师证书考试正在不断升温。
人力资源管理师证报考条件介绍人力资源管理师证报考,可查,报考费用低,提供报名资料即可,考证流程简单,轻松考取,报名条件不严人力资源管理师介绍,升值加薪,就业机会多,行业权威证书请加微信咨询。
什么是人力资源管理师?人力资源管理师指获得职业资格证书,从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
报考对象
1.从事人力资源工作的群体
这类人由于工作、晋升的需要,可能会考一个更高一级的证书,毕竟在这个人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书,公司都是将证书作为一个参照依据。所以考一个还是有必要的。
2.在校学生和即将毕业的的人员
特别是人力资源相关专业的学生,基本上在毕业之前都会考完三级证,也有一部分其他专业的学生,不打算从事原有专业的工作,打算转行的。现在的大学都流行考证,毕业找工作的时候,手里没有几个证书,都不好意思说!当然,这个观点是片面的,但现实是很多人考证是比较盲目的,不管对自己有用没用,先考几个再说。有几个证书,投简历的时候也会多几分自信,谁又能完全否认呢?
3.咨询公司、猎头、培训行业等群体
这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没有一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法。只有双方很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。所以,这类人员,需要有比较系统的人力资源管理知识,如果完全不懂,是没办法和客户沟通的。
当然除了这些人员,还有中途转行做人力资源的,也有工作需要,需要了解人力资源的,还有对人力资源有兴趣的,也会考这个证书。
为什么要考人力资源管理师证书?
1.上岗从业必备:企业里的赢家,老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源、劳动关系等工作;新型职业资格,市场就业广阔。
2.人才缺口(技师入户):拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人,广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万人,在2008年开考的资格认证中选报人数位列一。
3.广阔发展方向:企业人力资源管理师;企业工会人力资源;人社部人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。
4.高薪无须仰视:一级人力资源管理师:年薪15-20万元;二级人力资源管理师:年薪10-15万元;三级人力资源管理师:年薪5-10万元。
考人力资源管理师证书的好处
1.上岗从业必备
是你找好工作好平台的敲门砖,没有职业资格证书,很多用人单位是不会录取求职者的,并且由于hr工作入门门槛较高,没有职业资格证书,会被很多单位拒之门外。
2.建立知识结构
从现代管理的6大模块来具体阐述人力资源管理师介绍,人力资源管理包括人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,薪酬管理,绩效管理,考取人力资源管理师证书可以帮助初学者系统构建自己的知识体系。
3.人才缺口,工作不愁
拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人,广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万人,在2008年开考的资格认证中选报人数位列一。
4.发展方向广
拿到人力资源管理师证书后,在积累了丰富的工作经验后你可以成为企业人力资源管理师;企业工会人力资源;人社部人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。
5.岗位晋升
有些单位考过之后可以加工资,很多地方考后之后可以加技能补贴。理论上,职业资格证书可以和职称挂钩。比如中级人力资源管理师可以享受技师待遇。
6.注册劳务公司必备证书
如果你是非人力资源科班出身,想转行到人力资源领域工作,可以考这个证。所谓隔行如隔山,转行意味着从新开始,无论是企业内部转换岗位还是通过外部跳槽去实现,都要提前去做好准备,而做好准备的一件事就是学习新领域的相关知识。
对于考证,我们应该客观看待,如果你所在的城市,这本证书已经到了可以帮你在面试中无往不利的地步,那为什么不去考呢?
考不考证完全不取决于别人有没有考,也不取决于考证机构怎么说,完全是看你自己的需要,比方说在长沙一级人力资源管理师可以拿到证后直接现金补贴5000,购房补贴30000,这个就很有吸引力了,对不对?
考证不仅仅是为了在自己的简历栏中多加一项资质,重要的是通过考试的契机,使自己系统地学习、理清或总结一次人力资源管理的科学理论知识,从而实现证书和能力匹配。正规人力资源管理师证在哪里报名、官方报名入口,全国通用,联网可查,随时报名,不用担心考不过,报名条件不严,给想考人力资源管理师证的朋友开通一个绿色通道,详情请加老师微信。
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