人力资源管理师四级是什么？报考条件是怎样的？

网络上的信息纷纷杂杂，现在许多朋友都对人力资源管理师的考试产生了一些误解。人力资源管理师四级是什么？——那是原“企业人力资源管理师”证书考试中的等级划分。

而实际上，企业人力资源管理师的考试已经从政府统一组织的国考名录中剔除了，现在国家统一组织的考试其实是“人力资源管理师”，可以说，后者是目前在人力资源管理领域含金量最高的证书了。

人力资源管理师

同时，现在的人力资源管理师就没有“四级”这个概念了，而是按国家规定分为三个级别：

助理人力资源管理师（初级职称）

人力资源管理师（中级职称）

高级人力资源管理师（高级职称）

那么弄清楚这个变更情况后，让我们回到问题的重点，人力资源管理师这个证书又需不需要从初级开始考呢？政策规定了必须从最低级逐级往上考吗？

并不是，如果满足基础的报名中级人力资源管理师条件的同时，也满足当地的跨级报考的条件，也是可以不从初级开始考试的！

更具体的情况让我们通过以下报考条件来了解一下：

1.助理人力资源管理师（初级）报考条件：

取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历即可报名。

2.人力资源管理师（中级）报考条件：

大学专科毕业后，从事专业工作满6年时间即可报名；

大学本科毕业后，从事专业工作满4年时间即可报名；

取得第二学士学位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年时间即可报名;

取得硕士学位后人力资源管理师考试考什么，从事专业工作满1年时间即可报名；

取得博士学位也可以报名。（上述条件满足其一即可）。

3.高级人力资源管理师报考条件：

具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满10年；

具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满5年；

具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满2年。

证书价值

或许你要问了，国家取消企业人力资源管理师考试，是不是对人力资源行业没有那么重视了？这个人力资源管理师证书的含金量会不会下跌呢？还值不值得去考？

获得人力资源管理师证书后，持证者既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。

究竟值不值得考，看完以下人力资源管理师证书相关的用途益处和福利政策再来下结论吧：

1.高薪就业

人力资源行业前景广阔，市场需求量大，拥有人力资源管理师证书，更容易在企事业单位从事更高级的人力资源工作，如HRBP（人力资源业务伙伴）、HRD（人力资源总监）、HRM（人力资源经理）等人力资源管理师考试考什么，工作轻松稳定，属于公司中地位较高的管理人员，受人尊敬，薪资可观。

2.升职加薪

拥有人力资源管理师证书的人员，一般薪资和职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是在国企以及事业单位。

3.涨退休金

针对具备技术职称的退休人员享有额外退休补贴，退休工资比普通人员要多出350元~750元。

4.抵扣个人所得税

有规定表示，取得人力资源管理师证书后，持证者可以直接享受3600元个人所得税的抵扣。

5.积分落户

持证者还可以享受积分落户，在北上广等一线城市可直接申请工作居住证，拥有职称可获得相应加分，如中级职称在上海可加100分，在深圳可直接申请落户，等等等等……

最后总结来说，朋友们并不需要后悔没有早早地考证，如果想考取人力资源管理师证书的话，现在报考依然不晚。

一是因为，目前考取人力资源管理师证书并没有规定要求你从最低级开始逐级往上考；

二是因为，现在考取这个证书正好赶上了上面所列出的种种福利待遇。