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企业人力资源管理师分四个级别，每个级别的名称不同，从低至高为企业人力资源管理员(四级 中级工)、企业人力资源管理师(三级高级工)、企业人力资源管理师(二级技师)、高级企业人力资源管理师(一级高级技师)。
企业人力资源管理师四个级别怎么区分
1、一级人力资源管理师，高级人力资源管理师，相当于高级职称。
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2、二级人力资源管理师
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度。
3、三级人力资源管理师，人力资源管理助理，相当于助理级人力资源业务管理人员。
4、四级人力资源管理师，人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
人力资源管理师四个级别考试科目
人力资源管理师考试分为四个等级，其中三级和四级考两个科目，一级和二级考三个科目。
具体如下：
三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
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