苏州市企业人力资源管理师职业定义及报考条件者推荐

苏州市企业人力资源管理师职业定义：从事人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪资福利管理，劳动关系管理等工作的专业管理人员

持有人力资源管理的金牌证书，是通往成功之路的必备名片

事实胜于雄辩，成绩通过才是硬道理

【职业描述】

人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容

社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴

人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员

该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题

据介绍，大集团公司的人力资源总监薪水一般月

【培训内容】

系统学习人力资源理论知识和实务技能,学习人力资源核心６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理等

【培训目标】

第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高

第二，帮助学员顺利通过人力资源和社会保障部组织的企业人力资源管理师国家职业资格考试，同事获得相应的证书

【报考条件】

（一）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得******证书后，连续从事本职业工作2年以上；

2、取得大学本科****后，连续从事本职业工作1年以上；

3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4、具有硕士研究生及以上****；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业***书后，连续从事本职业工作2年以上苏州市 人力资源管理师苏州市 人力资源管理师，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书

（二）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学本科****后，连续从事本职业工作5年以上

2、取得硕士研究生及以上****后，连续从事本职业工作2年以上

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业***书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书

【培训特色】

1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题

2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务

3、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的人生发展平台，打造行业精英

详情可联系陈老师 在线QQ160 1197 117 陈老师

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