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关于人力资源管理的六大模块
人力资源管理有六大模块分别是什么呢，下面我为大家带来了关于人力资源管理的六大模块，欢迎大家阅读，希望大家喜欢。
首先，第一模块人力资源规划 ，很多时候这一模块会被忽略，但是这是人力资源的根基、宏观工作，尤其重要，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等
第二模块就是大家都很熟悉的招聘与配置 ，注意是招聘与配置，这是两大块的工作内容，“选”“用”不仅要招揽优秀人才人事资源管理有哪些模块，更要做好人岗匹配工作，使人的能力得到最大发挥
第三个模块是培训与开发 ，也就是“育”，这对企业长久发展来说，显得尤为重要，好的培训开发工作不仅能提升员工技能，保障人才持续发展，还能增强员工信任感、价值感，最厉害的就是进行OJT建设，即人才梯队建设，
第四个模块绩效管理 ，这是企业和员工最关注的模块之一，好的绩效模式能够有效的激励人才，留住人才，这也是人力资源工作中非常具有技术含量的模块之一
第五个模块薪酬福利管理 ，这几乎是最核心的`环节，也是员工衡量企业的最重要的标尺，完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，更能够更好的吸引人才
第六个模块劳动关系管理 ，个人经验，这个模块在实际业务中相对较杂，主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容，当然这个模块是很具挑战性的，特别是劳动风险规避很锻炼人人事资源管理有哪些模块，特别要注意企业文化建设，这对于员工归属感很重要
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