2017年人力资源管理师职业资格证书师考试介绍及重点解读

人力资源管理师一年考几次，分几个级别？

一、人力资源管理师考试介绍：

企业人力资源管理资格考试是由人力资源和社会保障部统一组织，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。自2019年改革后，暂时由国考更改为省考，人力资源管理师指获得国家职业资格证书广东人力资源管理师改革，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

二、人力资源管理师共设四个等级，分别为:

四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

接下来重点解读我省(河南省)人力资源管理师报考细节，外省报考人员可以作为参考广东人力资源管理师改革，每个省份报考有所不同，具体按照各省份报考要求来定。

三、人力资源管理师职业前景?

《企业人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域受国家法律认可职业资格证书之一，是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据调查显示，很多都是干行政出身，虽然高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

2017年5月份人社部、财政部共同发布了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》，这意味着自2017年以后报考人力资源管理师职业资格考试拿到证书后，以及近期国家重视1+X的教育制度，高级证书可以申领职业技能提升补贴(1000-2000元不等)。

四、人力资源管理师一年考几次?

人力资源管理师考试一年有两次(河南省)，2019年上半年考试时间是6月1日(补考时间5月18日已经结束);下半年是11月第三个工作日(具体时间各省资格证考试网)。每个省份略有不同，一般是通过当地的职业技能鉴定中心获取信息。

五、人力资源管理师考试都考什么?

人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。

人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目;二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

《理论知识》的题型为单项选择题、多项选择题;《技能操作》考核的题型包括简答题、计算题、综合分析题及方案设计题等;《综合评审》考核的内容包括论文、论文答辩及公文筐。

六、考试内容及题型

企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下：

1、理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

2、专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

七、合格标准

1、人力资源四级、三级：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格。

2、人力资源二级、一级：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格。

只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考，补考时只参加不合格项目考试。

八、人力资源管理师怎么报名?

如果是自主报名的话一般是通过当地的职业技能鉴定中心报名，以下为几种常见的报名方式：

1.培训机构

好处就是有老师给你划重点，让你认识很多周边的同行，帮你报名，帮你拿证，帮你拿补贴，省事;缺点就是你要付给培训机构一笔费用。

2.当地的职业技能鉴定中心，应该可以电话咨询或现场咨询，考试通过后现场取证。

3.有些学校可以代报名，这一般都是针对学生(比如三级和四级报考)。

想要考人力资源管理师的朋友想必看了这篇内容对于人力资源管理师已经有了相应的了解，话不多说，想的再多都不如做!小编在这里祝大家都能顺利的通过考试!