全析四级企业人力资源管理师证书真的重要明吗？作用

人力资源是每个公司的必备部门，随着我国职场环境不断规范，对人力资源岗位的要求也越来越专业规范。但是仍然有很多公司的人事却没有人力资源管理师的证书，工作也只是停留在文员、前台阶段。

一、那么人力资源管理师师证书真的重要明吗？

所谓人力资源证书所谓的人力资源管理师指的是通过考核并获得国家职业资格证书，可以从事人力资源规划、招聘、培训以及绩效和薪酬福利管理等工作。虽然目前仍有一些小公司的HR没有这个证书，相信在未来更专业话的要求下，相信人力资源管理师证书会成为从事人力资源工作的必备之物。

二、人力资源管理师的四个等级

在这里向大家普及一下廊坊人力资源二级考试，我国的人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。最往下级别越高，前景也更加可观！

三、人力资源管理师报考条件全析

四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作1年以上。

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

总的来说四级企业人力资源管理师证书报考条件最少，相对来说作用也最小。而且需要明白的是人力资源管理师目前是可以跨级考试的，只要符合相应的报考条件就可以报考，所以在这里建议大家从三级的报考条件开始看。

三级人力资源管理师报考条件：

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、专科学历+3年工作经验；本科学历+1年工作经验。

课程考试内容：

人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

资格认证：

由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。

二级人力资源管理师：

1、连续从事本职业工作13年以上

2、三级证书/本科学历+5年工作经验

3、本科学历+三级证书+4年工作经验

4、硕士学历+2年工作经验。

课程考试内容：

人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

一级人力资源管理师：

1、连续从事本职业工作19年以上

2、二级证书+3年工作经验+培训结业证

3、二级证书+4年工作经验。

考试时间

每年上半年和下半年各举行一次。

考试形式

分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制廊坊人力资源二级考试，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。