人力资源管理师职称有什么用?含金量高吗?值得考吗

人力资源管理师职称有什么用?含金量高吗?值得考吗?很多计划报考经济师人力资源管理专业的考生都比较关注。 首先，了解下什么是人力资源管理师职称，经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称，它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用等。

目前，人力资源行业唯一的国考级高含金量证书。

2019年，人社部取消企业人力资源管理师全国统一鉴定工作，并要求2020年底由各省市安排完补考工作，2021年起不再组织企业人力资源管理师的任何考试，至此，企业人力资源管理师彻底退出历史舞台。

同时，人社部将中级经济师(人力资源)单独列出，直接命名为人力资源管理师，作为人力资源行业的职业资格水平认证考试，和经济专业技术考试统一安排。2020年是人力资源管理师考试的首考年，从此，人力资源行业中国家级、人社部认证的考试仅此一个，人力资源管理师也成为了人力资源行业唯一的国考级高含金量证书。

人力资源管理师职称有什么用

1、含金量高企业人力资源考几门，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。

2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，提高自己的晋升空间企业人力资源考几门，比如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。

3、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。

人力资源管理师考几门科目

经济师分为初级、中级、高级经济师三个级别，所以具体到人力资源管理考试科目，也分不同情况。

初级、中级经济师考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。

其中《专业知识和实务》科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。

综上：初、中级经济师人力资源管理考试科目为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。

报考中级经济师人力资源专业需要什么条件呢?

凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。

凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高、技校，下同)以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。

具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：

(一)高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年;

(二)具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;

(三)具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年;

(四)具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年;

(五)具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;

(六)具备博士学位。