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2020人力资源规划SWOT分析(S)劣势(S)劣势

来源:网络整理 2022-10-24 09:59:37

Modified by JACK on the afternoon of December 26, 2020Modified by JACK on the afternoon of December 26, 2020人力资源规划SWOT分析人力资源规划SWOT分析内部因素应对措施外部因素企业内部因素优势(S)劣势(W)1、企业坚持走高端品牌的战略路线;2、公司资金和财务状况良好;3、有完整的管理制度和执行良好的考核体系;4、有一支优秀的管理团队和一批忠诚度高的骨干员工;5、硬件设施过硬,有发展稳定的子公司可作为内部人才和管理实践基地;6、有沉淀的深厚的企业文化;7、与各类世界级顶尖公司和单位合作;1、企业文化还不能全员深入;2、人才梯队建设尚未成体系,培训工作有待加强;3、技术团队还不够强大;4、外聘管理人员的文化融合仍存在较大的问题;5、内部员工的晋升机制尚未完善;企业外部因素机遇O1、市场份额的逐年递增,外界认可度进一步加强人力资源部SWOT分析表人力资源部SWOT分析表,利于缓解大量的人才需求;2、人才需求递增给内部员工带来更多机遇,促进内部竞争;3、上市筹备带来更先进的管理模式和理念;4、SOWO挑战T1、市场经济的衰退,对业务的影响易于影响员工的士气,进而影响员工的稳定性;2、高端品牌的定位,市场份额的增加,新的对手的加入,对员工的素质要求进一步提高;3、行业内专业的管理人才和技术人才匮乏;4、上市带来的组织变革对团队稳定性的影响;5、新增项目地域和人文的变化对团队组建的影响;STWT

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