企业人力资源主题相关的10篇毕业论文文献，总有一款适合你

本文是为大家整理的企业人力资源主题相关的10篇毕业论文文献人力资源管考勤swot分析，包括5篇期刊论文和5篇学位论文人力资源管考勤swot分析，为企业人力资源选题相关人员撰写毕业论文提供参考。

1.【期刊论文】探析人力资源管理在现代企业管理中的重要性

期刊：《区域治理》 | 2021 年第 014 期

摘要：人力资源管理是现代化企业组织架构中重要的一部分,在企业的不断扩展运营中充当着重要的角色.为了在市场中获得一定的竞争力,必须要做好企业人力资源管理.人力资源是组织员工参与企业发展和业务开展,发挥个人专业才能,促进企业可持续发展的关键.基于此,本文阐述了人力资源管理的重要性,分析了在实际的企业管理中的问题,并提出了改善管理水平的措施.

关键词：人力资源管理；现代企业管理；重要性

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2.【期刊论文】企业人力资源招聘风险管理研究

期刊：《区域治理》 | 2021 年第 012 期

摘要：人力资源是企业赢得市场竞争的主要资源,人力资源招聘工作是企业获得合适人才的主要途径.但是实际企业人力资源招聘环节存在很大的招聘风险,这会造成企业成本的增加,而且还会对企业发展战略的实施产生影响.因此,企业在进行人力资源招聘时要注重进行风险管理,有效防止人力资源招聘给企业带来损失.基于此,本文主要对企业人力资源招聘风险管理进行了研究,分析了企业人力资源招聘过程中存在的风险,并提出了管理措施,希望能够为企业人力资源招聘工作者提供一定的借鉴.

关键词：企业人力资源；招聘风险；风险管理

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3.【期刊论文】关于企业人力资源绩效管理新思考

期刊：《区域治理》 | 2021 年第 010 期

摘要：绩效管理作为人力资源的重要组成部分,在企业发展中发挥着无可比拟的作用.绩效反映了员工在组织中的贡献规模和价值,本文主要论述了企业绩效管理内涵、当前我国绩效管理面临的问题,并这些问题提出相关对策.

关键词：企业；管理；绩效

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4.【期刊论文】大数据背景下的企业人力资源绩效管理

期刊：《中国集体经济》 | 2021 年第 002 期

摘要：随着社会的全面进步和经济的快速发展,推动了我国科学技术水平的飞速提升,现代社会已然成为了新型的数据化时代,信息网络技术被广泛的应用于社会生活的方方面面.在企业的管理工作中大数据的应用范围也比较大,其中在人力资源的绩效管理中发挥着积极的作用,虽然在现阶段的人力资源绩效管理中存在不足,但是通过大数据的应用可以优化绩效管理的结构并且可以完善绩效管理制度,提高企业人力资源绩效管理的效果.基于此文章对大数据背景下的企业人力资源绩效管理的各个方面进行细致的分析探究.

关键词：大数据背景；企业人力资源；绩效管理

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5.【期刊论文】新经济时代企业人力资源管理信息化建设对策研究

期刊：《山西农经》 | 2021 年第 002 期

摘要：人才是市场激烈竞争下企业成败的关键。实施人才战略,能够将传统的人力资源管理转变为信息化人力资源管理,有利于促进企业实现人才战略、加快建设人才队伍、提升核心竞争力。论述了新经济时代企业人力资源管理信息化建设的相关内容。

关键词：解决措施；企业人力资源；信息化管理

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6.【学位论文】乡村振兴背景下娄烦县乡村旅游企业人力资源管理困境及对策研究

目录

 封面
 目录
 中文摘要
 英文摘要
 第一章 绪论
 1.1研究背景
 1.2研究的目的和意义
  1.3研究的内容与框架
 1.4研究的方法与创新点
 第二章 文献综述与理论基础
 2.1国内外研究现状
 2.2相关概念界定

 2.3研究理论基础
 第三章 娄烦县乡村旅游企业发展及其人力资源管理困境调研分析
 3.1娄烦县乡村旅游发展现状概括
 3.2娄烦县乡村旅游企业发展现状的调研分析
 3.3娄烦县乡村旅游企业人力资源管理现状问卷设计与调查
 3.4娄烦县乡村旅游企业人力资源管理调研结果分析
 3.5娄烦县乡村旅游游客反馈的调研分析
 第四章 娄烦县乡村旅游企业人力资源管理问题SWOT分析
 4.1娄烦县乡村旅游企业人力资源管理存在的优势
 4.2娄烦县乡村旅游企业人力资源管理存在的劣势
 4.3娄烦县乡村旅游企业人力资源管理面临的机会
 4.4娄烦县乡村旅游企业人力资源管理面临的威胁
 4.5 SWOT分析总结
 第五章 娄烦县乡村旅游企业人力资源管理对策
  5.1娄烦县乡村旅游企业人力资源管理WO战略
 5.2娄烦县乡村旅游企业人力资源管理WT战略
 5.3娄烦县乡村旅游企业人力资源管理SO战略
 5.4娄烦县乡村旅游企业人力资源管理ST战略
 第六章 结论与展望
 6.1研究结论
 6.2研究不足
 6.3研究展望
 参考文献
 致谢
 个人简况及联系方式
 声明

著录项

学科：工商管理

授予学位：硕士

年度：2021

正文语种：中文语种

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7.【学位论文】HCP软件在R企业人力资源管理系统升级改造项目中的应用研究

目录

 封面
 声明
 目录
 摘要
 英文摘要

 1．1．1研究背景
 1．1．2研究意义
 1．2研究思路和研究方法
 1．2．1研究思路
 1．2．2研究方法
 2．1理论基础
 2．1．1人力资源管理理论
 2．1．2项目过程管理理论
 2．2．1国内外研究现状
 2．2．2研究现状述评
 第3章HCP软件在R企业人力资源管理系统升级改造项目中的应用背景
 3．1R企业情况概述
 3．1．1R企业概况
 3．1．2R企业业务流程介绍
 3．1．3R企业信息化建设情况
 3．2R企业人力资源管理系统升级改造必要性分析
 3．2．1R企业人力资源管理现状
 3．2．2R企业人力资源管理系统的实际需求
 3．3HCP软件在R企业人力资源管理系统升级改造项目中的优势分析
 第4章HCP软件在R企业人力资源管理系统升级改造项目中的应用准备工作
 4．1目标设定
 4．2组织准备
 4．3软硬件环境准备
 4．4HCP软件架构设计
 第5章HCP软件在R企业人力资源管理系统升级改造项目中的应用过程管理
 5．1HCP软件应用阶段分析
 5．1．1预生产系统试运行阶段
 5．1．2新旧系统并行运行阶段
 5．2项目范围管理
 5．2．1功能模块设计
 5．2．2工作结构分解
 5．3项目时间管理
 5．3．1项目工期估算
 5．3．2项目进度安排
 5．4项目沟通管理
 5．4．1沟通需求分析
 5．4．2沟通方法确定
 第6章HCP软件在R企业人力资源管理系统升级改造项目中的应用评价
 6．1应用效果分析

 6．2应用效果评价
 6．2．1确定评价指标
 6．2．2利用层次分析法计算权重
 6．2．3利用模糊综合评价法评价应用效果
 7．1结论
 7．2展望
 参考文献
 附录
 致谢
 学位论文评阅及答辩情况表

著录项

学科：工程管理

授予学位：硕士

年度：2021

正文语种：中文语种

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8.【学位论文】Z企业多项目管理中人力资源配置研究

目录

著录项

学科：工程管理

授予学位：硕士

年度：2021

正文语种：中文语种

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9.【学位论文】泰国企业社会责任与人力资源管理对员工绩效的影响

目录

著录项

学科：企业管理

授予学位：硕士

年度：2021

正文语种：中文语种

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10.【学位论文】在华韩资企业人力资源本土化影响因素研究

目录

 封面
 摘要
 英文摘要
 目录
 绪论

 一、研究背景
 二、研究目的和意义
 (一)研究目的
 (二)研究意义
 三、国内外研究现状
 四、研究方法
 (一)文献调研法
 (二)问卷调查法
 (三)假设与实证分析法
 五、研究创新点
 第一章相关概念及理论基础
 第一节基本概念
 一、本土化的概念
 二、人力资源本土化
 第二节理论依据
 一、本土化管理理论
 二、人力资源管理理论
 三、企业组织变迁相关理论
 四、跨文化管理理论
 本章小结
 第二章在华韩资企业人力资源本土化现状分析
 第一节在华韩资企业本土化发展概况
 一、在华韩资企业投资发展概况
 二、在华韩资企业投资前景
  三、在华韩资企业人力资源本土化发展概况
 第二节在华韩资企业人力资源本土化现状
 一、在华韩资企业人力资源本土化现存问题分析
 二、在华韩资企业人力资源本土化发展前景
 第三节在华韩资企业人力资源本土化的意义及合理性
 一、降低企业经营成本
 二、缓解企业人才紧缺的状况
 三、获得本地政府支持
 本章小结
 第三章在华韩资企业人力资源本土化影响因素理论假设与研究设计
 第一节假设的建立
 一、母国企业文化与本土文化的差异度对人力资源本土化的影响
 二、中高层管理人员的中韩人数比例对人力资源本土化的影响
 三、首席执行官(CEO)对中国的理解程度将影响人力资源本地化水平
 四、在华韩资企业成立时间对人力资源本土化的影响

 五、公司规模对人力资源本土化的影响
 六、母公司的决策委任程度将影响人力资源本地化水平
 七、子公司的国际经验对人力资源本地化水平影响
 八、员工培训的主体对人力资源本土化的影响
 第二节变量选取与测度
 一、文化差异
 二、子公司的本土化程度
 三、公司特点
 四、管理人员的特点
 第三节问卷的设计过程
 一、问卷设计原则
 二、问卷内容
 本章小结
 第四章在华韩资企业人力资源本土化影响因素实证分析
 第一节样本收集与筛选
 第二节描述性统计分析
 一、信度检验与效度分析
 二、数据分析
 第三节实证分析
 一、样本公司分析
 二、假设检验
 三、研究结论
 本章小结
 第五章在华韩资企业人力资源本土化的对策建议
 第一节人力资源本土化的重要性
 第二节对策建议
 一、降低文化差异带来的影响
 二、加强子公司的独立性
 三、不断完善激励机制
 本章小结
 结论
 参考文献
 致谢
 声明
 附录

著录项

学科：工商管理

授予学位：硕士

年度：2021

正文语种：中文语种

中图分类：经济计划与管理