人力资源管理师证书的含金量该怎样？你知道吗？

● 人力资源管理师的工作方向是什么

人力资源管理师总共设有四个等级人力资源管理考试类型，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师：组织制定和进行该企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师：处理复杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，培训主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。三级人力资源管理师：编写本专业相关文件，实施相关制度等。四级人力资源管理师：在他人指导下，从业人力资源管理行政性事务工作。

● 人力资源管理师证书的含金量怎样

人力资源管理师含金量是相对高的。作为职称证书，人力资源管理师可以享用一连串的补贴和福利，且是证书级别越高，享受的工资待遇越好。比方说评职称证书以考代评，考取就可拥有对应级别的职称称号，而且也能落户加积分。想报名考试的考生可关注>2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总。不想错过报名时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。

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● 人力资源管理师证书的含金量该怎样推算

人力资源管理师含金量是无统一固定的计算的方法的，只不过可以从人才补贴金额、个人的所得税抵扣补贴金额和考到不相同等级职称的薪水等方面来计算人力资源管理师合格证的含金量。不过得注意的每一个城市及的政策不同，因而含金量的计算方式也不一样。

● 人力资源管理师职业等级是如何规划的

报考人员比较关心等级划分问题，小编在这里给大家归纳具体如下，依照国家职业资格标准等级由低到高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。

● 人力资源管理师资格证有什么用途

人力资源管理师的证书用处还是很多的，能够向当地申请补助人力资源管理考试类型，且市场资源稀缺，就业的前景广阔。部分城市的人才引进计划还有助于积分落户。“企业人力资源管理师”，算是职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都高度重视。

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级别

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一级

员工职业生涯规划与管理

二级

员工培训与开发计划的设计与实施

三级

劳动争议的协商与调解

四级

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