免费试听
从2019年人力资源管理师改革以来，很多同学都没搞明白人力资源管理师究竟改了什么？还值得去考吗？
首先要说的是，人力资源管理师退出国家职业资格目录，“退出”并不代表“取消”。而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。给大家总结一下，这次改人力资源管理师革究竟改了什么。
人力资源管理师证书
1.全国统一鉴定变成全省（市）统一鉴定
根据人社部相关通知安排人力资源管理师是逐级报考的吗，自2019年起，将人力资源管理师调整为全省统一鉴定，新考考生可报名参加鉴定。这就意味着每个省都可以自己组织报考时间，为考生提供更多机会。
2.跨级报考改为逐级申报
改革前，报考人力资源管理师等级证书，只要满足单一等级报考条件即可报考。比如：没有三级证书，但是满足二级的报考条件就可以直接报考二级证书。
改革后，报考资格变得严格，没有四级证书就不能申考三级，没有三级证书就不能申考二级。对于报考人力资源管理师的同学来说需要花费的时间和精力更多了。
3.取消工作证明和结业证书
人力资源管理师改革后，取消了工作证明和结业证书，大部分的省份要求报考考生提供手签的工作承诺书即可，这一点给考生提供了很大的便利，终于不需要再找公司盖章开证明了。
改革后人力资源管理师还值得去考吗？
答案当然是肯定的。
首先，人力资源管理师证书作为人力资源行业为数不多的证书，依然具有足够的含金量。
其次，从人力资源和社会保障部在2020年关于《水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录有关政策的解读》中可以了解到：
从长远来看，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可和检验，这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命，有利于破除对技能人才和弘扬工匠精神的制约人力资源管理师是逐级报考的吗，促进产业升级和高质量发展。对加强技能人才队伍建设，推动终身职业技能培训制度，完善职业教育制度，推进我国从技能大国向技能人才强国迈进，更好地支撑中国制造2025战略、中国制造走向中国创造具有重大意义。
人力资源管理师依然是这个行业必考的证书，而且国家在人力资源缺口依然很大，未来的职业发展也拥有更广阔的空间。
名师辅导
环球网校
建工网校
会计网校
新东方
医学教育
中小学学历
今日
您现在的位置：
