人力资源管理系统管理系统开发的必要性人力资源

项目运行

环境配置：

Jdk1.8 + Tomcat7.0 + Mysql + HBuilderX（Webstorm也行）+ Eclispe（IntelliJ IDEA,Eclispe,MyEclispe,Sts都支持）。

项目技术：

SSM + mybatis + Maven + Vue 等等组成，B/S模式 + Maven管理等等。

环境需要

1.运行环境：最好是java jdk 1.8，我们在这个平台上运行的。其他版本理论上也可以。

2.IDE环境：IDEA，Eclipse,Myeclipse都可以。推荐IDEA;

3.tomcat环境：Tomcat 7.x,8.x,9.x版本均可

4.硬件环境：windows 7/8/10 1G内存以上；或者 Mac OS；

5.是否Maven项目: 否；查看源码目录中是否包含pom.xml；若包含，则为maven项目，否则为非maven项目

6.数据库：MySql 5.7/8.0等版本均可；

毕设帮助，指导，本源码分享，调试部署(见文末)

3.1人力资源管理系统开发的必要性

人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于单位的决策者和管理员来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能为员工提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在许多缺点，如效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

当企业领导人在决策时需要参考人力资源管理员，就可以依据人力资源管理系统上员工的个人信息、个人出勤率，来提升员工的工作岗位。也就提高了企业的管理水平，更加方便于企业管理。

人力资源体系在企业管理中占据相当重要的地位，它关系着企业内部每一个员工的出勤、工资、请假审核等。对于企业来讲，人力资源管理系统可以有效地管理企业的员工，是对企业内部人员的配置和流量管理的一个重要角色，准确地反映企业的变化，是不可或缺的重要组成部分。

在经济方面，主要是对项目的经济效益进行评价，一方面是支出的费用，其中包括设备购置费，软件开发费，管理和维护费，人员工资和培训费等。另一方面是取得的收益中可以用钱来衡量的那部分（收益的另一部分难以用钱来表示）。基于企业的现有计算机及配套设备，建立MIS系统。不但能大大减少重复性的书面报告，降低办公费用，提高办公室效率，而且能提高检测数据效用，为企业提供方便。由于人力资源管理系统是一个比较小型的系统，所以从人力、物力和财力方面来说都是可行的。

在技术方面，主要分析现有技术条件能否顺利完成开发工作，软硬件配置能否满足开发者需要等，这一特点非常适合计算机的特点，发挥计算机的数据处理速度快、准确性高的优势，现代计算机硬件和软件技术的飞速发展，为系统的建设提供了技术条件。由于对人力资源管理系统这一类的信息管理系统进行开发已有一定的时期，有很多成功的实例，技术基础也已经非常雄厚，因而技术上的准备应该不成问题。

在社会方面，主要论证新系统在企业或者机构开发和运行的可能性以及运行后可能一起的对企业的或机构的影响，即组织内外是否具备接受和使用新系统的条件。在当前信息技术飞速发展的大环境下，计算机技术和软件技术的更新使人们完全有可能也有能力采用这样先进的管理技术。在某种意义上，信息与科技在现代化建设中显现出越来越重要的地位。管理方面的信息化和科学化，已成为现代化生活水平步入高台阶的重要标志。好的管理系统对提高人们的生活效益是极为有益的。

在管理方面，主要是管理人员对开发信息系统是否支持，现有管理制度和方法是否科学，规章制度是否齐全，原始数据是否正确的，人力资源管理系统比较完善的规章制度和管理方法为系统的建设提供了保障。

信息的透明和安全是矛盾的，在等到系统开放式透明以后接下来也就大大的增加了系统的安全隐患。本程序考虑到系统的安全性，主要设置了用户名密码验证，并且进行角色，保证了信息的“可控”透明性，为以后的决策打下良好的基础。

3.4系统的主要功能

该系统主要实现了员工、招聘信息、在线学习、打卡信息、请假信息、加班申请、工资单据、入职登记、系统管理等主要模块功能。具体功能如下所示：

登录功能：系统管理员登录，

2. 添加员工信息：添加员工工号、员工姓名、性别、手机、邮箱、部门、岗位、头像等一系列信息。

3. 招聘信息：对已经添加过的招聘信息进行发布。

4. 在线学习：通过在线学习信息进行发布。

5. 打卡信息：可以对已经添加过的打卡信息进行修改和删除等操作。

6. 部门信息：添加部门信息。

7. 请假信息：可以对员工请假信息进行审核。

8.加班申请：能够对已经添加过的加班申请进行查看和删除以及审核等操作。

9.工资单据：能够对已经添加过的工资单据进行查看和修改、删除等操作。

10. 修改密码：主要可以用来给管理员定期修改密码，更换密码。

11. 系统管理；管理员在该页面为轮播图管理界面、在线咨询、企业文化。管理员可以在此页面进行首页轮播图的管理，在线回复员工，企业文化发布，通过新建操作可在轮播图中加入新的图片，还可以对以上传的图片进行修改操作，以及图片的删除操作。

3.5 系统功能层次图

以下主要列出了该系统所涉及的主要模块信息，包含打卡信息、请假信息、加班申请、工资单据、入职登记等模块。具体如图3-1所示：

图 3-1系统功能层次图

本章首先说明系统开发的必要性，其次简单的分析了系统的可行性，接着对系统的安全性进行了分析和设想，最后简单介绍了系统的主要功能。通过分析和设想对系统的需求有了完整的了解。

系统数据库设计 数据库E-R图

在该系统的信息中，由于数据库的支持，我们可以对数据库进行收集、整理、更新和加工等操作。由于数据库的存储功能强大，所以数据库已经成为了计算机必不可少的一部分，一个数据库的好坏直接影响该系统的质量和效率。一个系统中的数据库是必不可少的，并且起着决定性因素。通过之前的系统分析，可以规划出本系统中使用的主要等，下面设计出这几个关键实体的实体关系图：

（1）员工信息实体E-R图如图4-1所示：

图4-1 员工信息实体图

（2）加班申请实体E-R图如图4-2所示：

图4-2加班申请实体图

（3）请假信息实体E- R图，如图4-3所示：

图4-3请假信息实体图

（4）工资单据实体E- R图，如图4-4所示：

图4-4工资单据实体图

5.1管理员功能模块

管理员登录，通过填写用户名、密码，输入完成后选择登录即可进入后台，如图5-1所示。

图5-1管理员登录界面图

管理员登录进入系统后台可以查看个人中心、员工管理、招聘信息管理、在线学习管理、类型管理、部门信息管理、打卡信息管理、请假信息管理、加班申请管理、工资单据管理、入职登记管理、管理员管理、我的收藏管理、系统管理等内容，如图5-2所示。

图5-2管理员功能界面图

员工管理，管理员在员工管理页面可以查看员工工号、员工姓名、性别、手机、邮箱、部门、岗位、头像等信息，并可根据需要对员工管理进行修改，删除等操作，如图5-3所示。

图5-3员工管理界面图

招聘信息管理，管理员在招聘信息管理页面可以查看招聘编号、岗位名称、联系方式、邮箱、招聘人数、封面、工资待遇等信息，并可根据需要对招聘信息管理进行修改、删除操作，如图5-4所示。

图5-4招聘信息管理界面图

在线学习管理，管理员在在线学习管理页面可以查看标题、类型、图片、内容简介、学习视频、发布日期等信息，并可根据需要对在线学习管理进行修改、删除、查看员工评论操作，如图5-5所示。

图5-5在线学习管理界面图

打卡信息管理，管理员在打卡信息管理页面可以查看员工工号、员工姓名、部门、岗位、打卡类型、打卡时间、备注等信息，并可根据需要对打卡信息管理进行修改、删除操作，如图5-6所示。

图5-6打卡信息管理界面图

请假信息管理，管理员在请假信息管理页面可以查看请假编号、员工工号、员工姓名、部门、岗位、请假天数、开始时间、结束时间、申请时间、是否审核、审核回复等信息，并可根据需要对请假信息管理进行修改、删除等操作，如图5-7所示。

图5-7请假信息管理界面图

加班申请管理，管理员在加班申请管理页面可以查看员工工号、员工姓名、部门、岗位、加班事由、开始时间、结束时间、加班时长、是否审核、审核回复等信息，并可根据需要对加班申请管理进行修改、删除等操作，如图5-8所示。

图5-8加班申请管理界面图

工资单据管理，管理员在工资单据管理页面可以查看年月份、员工工号、工资备注、员工姓名、部门、岗位、底薪、全勤奖、加班费、其它扣款、金额、登记时间等信息，并可根据需要对工资单据管理进行修改、删除操作，如图5-9所示。

图5-9工资单据管理界面图

系统管理；管理员在该页面为企业文化、在线咨询、轮播图管理界面。管理员可以在此页面企业文化发布，在线回复员工人力资源管理员，进行首页轮播图的管理，通过新建操作可在轮播图中加入新的图片，还可以对以上传的图片进行修改操作，以及图片的删除操作，如图5-10 5-11 5-12所示。

图5-10企业文化界面图

图5-11在线咨询界面图

图5-12轮播图管理界面图

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