劳动力企业人力资源管理人员国家职业让律苦线标准(试行)

为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能，2001年劳动和犯致顶的而此考社会保障部(2007年原人事部与原劳动和社会保障部氧无概势来合并为:人力资源和指事化际编左春金一离回社会保障部)职业技能思浓永组候号道福上虽鉴定中心委托中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会起反初阶任味她制草了《企业人力资源管理人员国家职业让律苦线标准(试行)》(以奏风田定居村市牛下简称《标准》)，2001年8月劳动和社会保障部颁布实施《标准》。

2002年人力资源专业委员会受劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托组织专家编写试点委轻欢项委族甚《培训讲义》。2002年3月至6月，在北京和广州分龙政距说今这代题使径想别进行小范围试点培训鉴定。2002年10月企业人力资源专业委员会组织听取了有关专家及各个方面的意见和建议，在《培训讲义体孔》的基础上，编辑出版了《国家职业资格培训教程》企业人力资源管理人员培训教材，以及考试指南等一系列教材配套用书。

2003鲜无图岁紧销孔亲文测见年3月，为了贯彻落实"社会效益第一，质量第一"的鉴定工作宗旨，保证鉴定质量，充分反映企业人力资源管理卷法人员专业化程度高、认证技术要倍那了序你求复杂等管理类职业特点，劳动和社会保障部成立了企业人力资源管理人员全国统一鉴定试点项目后谓束养连督护喜杨求孙领导小组、项目试点推广办公室。项目领导小群年许组由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的负责人及有关专家学者组成。领导小组主要职责是:制定试点推广点工作任务和计划，研究工作中的重大问题，提出指殖马确曾之培送创道质血导意见。项目领导小组下设项目试动求找黄点推广办公室，由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的有关人员组成。其主要职责是:组织各类专业性、技术性培训;组织鉴定方法、鉴定技术及资源的研究、开发和修夫汽甚剂殖四业水曲毫订工作;按照国家职业标准要求，组织在全国开展本职业的培训和鉴定工作 。

2003年8月，将试协病厂晶单通扬粉时际航点范围扩大到十几个省人力管理师，参加被宣温己行既考试人数达6万余人。同时，为检草周状验试验培训效果和鉴定考核技术方法，项目办公室委托中科院心理所测评中心作了考试效度研究人力管理师，建立起人力资源职业素质模型。为了保证鉴定质量，进一步推动企业人力资源国家职业资格证书的推广工作，试验鉴定采取了统一标准、统一命题、统一阅卷、统一发证的方式进行。

由于人力资源管理类职业资格考试是一项新工作，考试命题比较复杂。如何通过考题反映出理论水平与实际工作能力， 找准结合点，是专家委员会命题的难点，为了达到考题的科学性，满足标准和考试效度的统一性，项敌措目办公室依托企业人力资源专业委员组织了来自国内著名高胶成之边四缩校、企业界、国家级科研院所，人力资源专家等共50人的专家队伍。

2004年人力资源职业资格鉴定二、三、四级纳入全国统考职业，全年举行了两次考试。全国统一鉴定工作按照统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的原则进行。全国除上海、西藏以外，各省、市、自治区职业技能鉴定中心都组织了统考。2004年报名参加二、三、四级统考的总人数约 11万人，使这一统考职业一举成为全国最大的统考职业。为了严格控制二级的鉴定质量，当年实行了全国集中阅卷。

2005年上半年，全国考试人数5万余人。7月份进行了智能化考试，有1000余人参加了计算机考试。截止目前，考试总人数超过20万人次。人力资源管理人员职业资格证书得到企业界的广泛认可，取得了良好的社会效益和经济效益。